TERCER PARO DEL AÑO EN EL HOSPITAL GARRAHAN POR DECISIÓN DE LAS/LOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS/AS, QUE SERÁ DESDE EL MIÉRCOLES 02/12 A LAS 7:00 HORAS HASTA EL JUEVES 03/12 A LAS 21:00 HORAS
"En repudio al 7% de aumento pactado por UPCN y las autoridades y por 50% de aumento, salario de 76.500 pesos (canasta básica que calcula ATE-INDEC) e indexación automática por inflación"
"La paritaria Garrahan llegó con un atraso desde junio, acordando el Consejo de Administración con el gremio UPCN tan solo un 7 por ciento, lo que significó una nueva rebaja salarial que se sumó a la caída sostenida de los últimos años, acumulando más del 60 por ciento de pérdida salarial", expresaron mediante un comunicado desde la Asociación de Profesionales y Técnicos, quienes recordaron además que elevaron "el 15 de octubre más de mil firmas del equipo de salud rechazando el 7 por ciento de aumento, con las opiniones de las y los trabajadores".
Reclaman un "50 por ciento de aumento salarial" para recuperar lo perdido en durante el gobierno anterior y durante la pandemia, además de un "salario inicial equivalente al valor de la canasta familiar fijada en 76.500 pesos por ATE-INDEC, con indexación automática según inflación", el "pase al tramo profesional de las y los licenciados en Instrumentación Quirúrgica y en Producción de Bioimágenes", la "resolución de los reclamos realizados el año pasado del sector de Imágenes", el "re-encasillamiento de las y los profesionales que ingresaron por letra A y debieron ingresar por letra B", el "reconocimiento de tareas insalubres y/o agotamiento prematuro", y "por una discusión abierta, amplia y participativa del Convenio Colectivo de Trabajo con participación de todas y todos los trabajadores", además del reiterado reclamo de "Stop violencias y todo tipo de maltrato laboral".
Mediante un comunicado, expresaron que "a esta altura del año, la situación de las y los trabajadores del equipo de salud del Garrahan es insostenible, sometidos a pluriempleo o cobertura de horas módulo sin haber podido tomar vacaciones, afrontando la pandemia, y una caída vertiginosa del poder adquisitivo del salario. Venimos expresando desde febrero de 2020 a la Dirección y al Consejo del hospital esta situación, sin tener respuesta".
"Solicitamos que se considere aplicar toda suma o recomposición salarial en forma retroactiva al momento que debía ser firmada la paritaria, junio de 2020, tal como ocurre en otros ámbitos paritarios (y hay precedentes en nuestro propio hospital). Es necesario además y es una responsabilidad de gestión, retener a las y los profesionales jóvenes de los equipos interdisciplinarios que se han formado en nuestro hospital, para atender especialmente la alta complejidad. Los horarios prolongados, el alto nivel de capacitación y este nivel de caída salarial, empuja a las y los integrantes de los Equipos Interdisciplinarios a abandonar el Hospital Garrahan, con consecuencias irremediables para la salud pública", advirtieron.
En este marco, recordaron que "en el año 2015, la conducción del Garrahan recibió una re acomodación salarial que representó un 20 por ciento en diciembre, y retroactivo a junio. Reclamamos hoy lo mismo para todo el nivel operativo".
Por último, remarcaron que "es necesario disminuir la brecha salarial que existe hoy en nuestro hospital, generando inequidad en el equipo de salud" y opinaron que "es necesario gestionar que ningún trabajador quede por debajo de la canasta familiar de 76.500 pesos" y que "es necesaria una escucha activa con igualdad de trato y oportunidades para todas y todos, independientemente de los sectores profesiones, agrupamientos y sindicatos".
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