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miércoles, 11 de noviembre de 2020
Este miércoles 11/11 13hs la Asociación de Profesionales y Técnicos denunciará “a los responsables políticos que ponen en jaque al Hospital Garrahan”
lunes, 9 de noviembre de 2020
Hospital Garrahan contra el 7% - Conferencia de prensa 11/11 a 13 hs por calle Combate de los Pozos - Asociación de Profesionales y Técnicos (AdePyT)
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martes, 27 de octubre de 2020
Paró el Hospital Garrahan el 21/10 y cortarán Av Entre Ríos el 03/11: La Asociación de Profesionales y Técnicos rechaza el 7 % de aumento que ofrece Nación y aceptó UPCN ➤ 3 de noviembre 13:30 parten de Combate de los Pozos y cortan Av. Entre Ríos.
▪︎Paró el Hospital Garrahan el 21/10 y cortarán Av Entre Ríos el 03/11: La Asociación de Profesionales y Técnicos rechaza el 7 % de aumento que ofrece Nación y aceptó UPCN ➤ 3 de noviembre 13:30 parten de Combate de los Pozos y cortan Av. Entre Ríos.▪︎
La Asociación de Profesionales y Técnicos (AdePyT) del Hospital Garrahan protestará el 3 de noviembre próximo con un corte en la avenida Entre Ríos "en rechazo del 7 por ciento de aumento salarial que en medio de la pandemia de coronavirus ofrece el Gobierno Nacional y que fue aceptado por el gremio UPCN". Ya realizaron un paro de 24 horas el pasado 21 de octubre.
"Luego de ruidazos, corte de calle, paro de 24 hs y el ruidazo de Centro Quirúrgico frente a la Dirección, nos preparamos para el 3 de noviembre en una protesta que unifica a todos y todas las trabajadoras del Garrahan. ¡El 7% no pasará!", aseguraron, mediante un comunicado desde la AdePyT.
El paro del 21 de octubre pasado, convocado por Asociación de Profesionales y Técnicos y al que adhirió la Junta Interna de ATE y la CTIAP (Condiciones de Trabajo Insalubres y/o Agotamiento Prematuro), tuvo alto porcentaje de acatamiento, en especial en Enfermería y en otros sectores.
"El 7 por ciento directamente liquida el salario de las y los trabajadores de nuestro hospital. Venimos haciendo frente a la pandemia sin tomarnos vacaciones y con sobrecarga laboral, y esta baja propuesta de aumento salarial no corresponde con todo el esfuerzo que venimos haciendo las y los trabajadores del Garrahan", explicó Norma Lezana, representante gremial de las y los profesionales y técnicos, que forman en este hospital una asociación civil y también gremial.
"Solo en unidad podremos resistir el ajuste a nuestro salario y a nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores del hospital. En este contexto, la propuesta del Consejo de Administración de discutir además un Convenio Colectivo de Trabajo genera incertidumbre en todas y todos los trabajadores y trabajadoras, ante el ajuste que se está aplicando en nuestro lugar de trabajo", agregó Lezana.
Y añadió que "nuestra lucha en el Garrahan empalma con todas y todos los trabajadores de la salud en todos los puntos del país, con quienes debemos unificar el reclamo para que las y los trabajadores y trabajadoras seamos la variable de ajuste presupuestario en medio de la pandemia y la crisis económica, social y sanitaria, y la prueba de que es factible revertir el 7 por ciento que nos proponen la dieron los compañeros y compañeras del Hospital del Cruce, quienes consiguieron un 20% y pelean por 14% más".
Por otra parte, la AdePyT del Garrahan destaca también "la lucha de Enfermería por su inclusión en la Ley 6035, para dejar de ser tomados como personal administrativo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y ser categorizados correctamente, como Profesionales de la Salud del Empleo Público".
"El 3 de noviembre a las 13:30 horas salimos todos y todas del Hospital Garrahan por la entrada de la calle Combate de los Pozos y marchamos hacia la Avenida Entre Ríos donde realizaremos un corte, en una acción unitaria y masiva, cumpliendo los protocolos de bioseguridad en medio de la pandemia", finalizó Lezana.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan con diabetes, es Licenciada en Nutrición☆
Nota en TV en paro 21/10: https://youtu.be/pElFKl2gevM
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viernes, 16 de octubre de 2020
Trabajadores del Hospital Garrahan harán una protesta para rechazar el aumento salarial del 7% - Nueva Ciudad
PARITARIAS
Trabajadores del Hospital Garrahan harán una protesta para rechazar el aumento salarial del 7%
Hoy realizarán una movilización al mediodía y el próximo miércoles 21 irán a paro. "Lo que se ha firmado es una entrega de nuestro salario, trabajo y esfuerzo", aseguraron.
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan repudió el acuerdo paritario de aumento de 7 % firmado ayer "en forma intempestiva" por los sindicatos UPCN y SUTECBA de esta institución. Como respuesta realizarán una protesta hoy a las 13 horas en la entrada de la calle Combate de Los Pozos. Allí se anunciarán los detalles de lo que será el paro 24 horas el próximo miércoles 21 de octubre.
La firma de este acuerdo de aumento del 7 por ciento los tomó por sorpresa y generó indignación de las y los profesionales y técnicos del Garrahan, que calculan en un 50 por ciento la pérdida salarial de los últimos 4 años y que exigen además un salario inicial que no baje de los 72 mil pesos, que es lo mínimo que necesita una familia para sobrevivir según los cálculos gremiales.
"Hoy 15 de octubre, sin aviso previo, el Consejo firmó con UPCN y SUTECBA la peor paritaria de la historia del Hospital. ¡Rechacemos el 7%! Los trabajadores del Hospital del Cruce consiguieron un 20% de aumento que cobraron el 1 de octubre y siguen peleando para que les sumen el 14%. Es perfectamente posible que el Consejo del Garrahan otorgue un aumento para todo el nivel operativo. Lo que se ha firmado es una entrega de nuestro salario, trabajo y esfuerzo", opinó al respecto la presidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan, Norma Lezana.
"Por eso, nos organizamos: viernes 16 de octubre a las 13.30 horas protestamos en Combate de los Pozos y 21 de octubre paramos. Por 72.000 pesos de piso salarial, aumento de emergencia para todas y todos los trabajadores del Hospital Garrahan", finalizaron.
Gacetilla + Fotos: INDIGNACIÓN DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRAHAN POR ACUERDO DE AUMENTO SALARIAL DEL 7% - Harán una protesta este 16/10 a las 13 horas y paro el 21/10
INDIGNACIÓN DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRAHAN POR ACUERDO DE AUMENTO SALARIAL DEL 7%
- Harán una protesta este 16/10 a las 13 horas y paro el 21/10 -
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan repudió el acuerdo paritario de aumento de 7 por ciento firmado este jueves 15 de octubre "en forma intempestiva" por los sindicatos UPCN y SUTECBA de esta institución, por lo que convoca a los medios para hoy viernes 16 a las 13 horas por la entrada de la calle Combate de Los Pozos, donde además anunciarán los detalles de lo que será el paro 24 horas el próximo miércoles 21 de octubre.
La firma de este acuerdo de aumento del 7 por ciento los tomó por sorpresa y generó indignación de las y los profesionales y técnicos del Garrahan, que calculan en un 50 por ciento la pérdida salarial de los últimos 4 años y que exigen además un salario inicial que no baje de los 72 mil pesos, que es lo mínimo que necesita una familia para sobrevivir según los cálculos gremiales.
"Hoy 15 de octubre, sin aviso previo, el Consejo firmó con UPCN y SUTECBA la peor paritaria de la historia del Hospital. ¡Rechacemos el 7%! Los trabajadores del Hospital del Cruce consiguieron un 20% de aumento que cobraron el 1 de octubre y siguen peleando para que les sumen el 14%. Es perfectamente posible que el Consejo del Garrahan otorgue un aumento para todo el nivel operativo. Lo que se ha firmado es una entrega de nuestro salario, trabajo y esfuerzo", opinó al respecto la presidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan, Norma Lezana.
"Por eso, nos organizamos: viernes 16 de octubre a las 13.30 horas protestamos en Combate de los Pozos y 21 de octubre paramos. Por 72.000 pesos de piso salarial, aumento de emergencia para todas y todos los trabajadores del Hospital Garrahan", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
jueves, 15 de octubre de 2020
La Asociación de Profesionales y Técnicos (AdePyT) del Hospital Garrahan resolvió paro en el 21/10 en rechazo a la oferta de 7% y por 50% de aumento salarial y 72 mil de básico 》
🔴 PARO EN EL GARRAHAN EL 21 DE OCTUBRE 🔴
La Asociación de Profesionales y Técnicos (AdePyT) del Hospital Garrahan resolvió hoy miércoles 14/10 en Asamblea:
🙌 Paro el 21/10 con la consigna rechazo al 7% de aumento salarial ofrecido por el Gobierno Nacional. ¡50% de aumento y 72.000 de salario básico para todas y todos!
💥 Entregar el petitorio firmado (con el rechazo al 7%) mañana jueves 15/10 en el contexto de la reunión convocada para discutir el Convenio Colectivo Garrahan, y continuar juntando firmas hasta el 21 de Oct.
🧐💡En particular, ante la propuesta de discusión de Convenio Colectivo Garrahan, nos declaramos en estado de Asamblea permanente para dar la discusión de todo lo que allí se trate con las y los trabajadores.
📚 Al pliego presentado el 6 de Agosto pasado que incluye los reclamos de la Asociación de Profesionales para todo el Equipo de Salud (Imágenes, Profesionales "no médicos" stop violencia ) se agregan:
❤️ En particular para enfermería: Dotación Equidad de trato y oportunidades. Pase automático al tramo profesional de los licenciados, 20% áreas covid y pago de las horas módulo covid.
💪Incorporar el reclamo de régimen de CTIAP para todxs en el Garrahan: reducción horaria sin afectar salarios; licencias por estrés; reducción de requisitos jubilatorios.
😷👏 Apoyar los acampes del 15 de octubre y el 21 de octubre frente al Congreso y Jefatura de Gobierno Porteño (que reconozcan Enfermería como carrera profesional), respectivamente, sin perder el foco de los reclamos de las y los trabajadores del Hospital.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
lunes, 5 de octubre de 2020
05/10 12hs marchan desde Hospital Iriarte Quilmes y cortan Autopista Bs As-La Plata》Hospital El Cruce +Solano +Berazategui +Gandulfo +Fiorito +Oñativia +Iriarte》Apoyan: Profesionales y Técnicos Hospital Garrahan》Además 06/10 protesta Garrahan 8 y 10 hs》
▪︎Lunes 05/10 a las 12 hs concentración en el Hospital Iriarte de Quilmes por Jornada de Lucha de Hospitales Públicos de la Zona Sur de la Provicia de Buenos Aires y posterior marcha a la Autopista Buenos Aires - La Plata con corte. Apoya: Hospital Garrahan.
▪︎Martes 06/10 en el Hospital Garrahan 8:00 hs firman petitorio y 10:00 hs marchan a Plaza de Mayo.
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Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, se solidariza con las y los trabajadores del Hospital del Cruce que movilizan mañana en una nueva Jornada de lucha en la zona Sur de la Provincia de Buenos Aires junto a los hospitales de Solano, Berazategui, Gandulfo, Oñativa, Fiorito. Reclaman aumento salarial, los bajos salarios empujan a las y los trabajadores al pluriempleo y a condiciones de vida imposibles. Trabajan en la primera línea, sin vacaciones, están agotadas y agotados, en el pico de la pandemia y sin personal suficiente.
Se concentran a las 12 hs en el Hospital Iriarte (Allison Bell 770) y marcharan hacia la Autopista Buenos Aires La Plata para dar visibilidad a sus reclamos urgentes y legítimos. Las luchas de los trabajadores de la Salud se unifican con reclamos comunes de todo el sector por eso allí estaremos
En el mismo sentido las y los trabajadores del Garrahan protestaremos el martes 6 de octubre a las 9 hs en el Hall de Combate de los Pozos en rechazo al 7% que firmó UPCN con el estado Nacional y firmaremos un petitorio por aumento salarial que compense el 65% de pérdida de los últimos años para alcanzar un mínimo de 72000 pesos, luego marcharemos a Plaza de Mayo en el contexto del paro convocado por ATE a nivel Nacional.
Sin aumento salarial en lo que va del año las y los trabajadores perdimos 65% de nuestro poder adquisitivo. Un enfermera o enfermero necesita con 15 años de antigüedad trabajar su jornada más 80 horas módulo para alcanzar 70000 pesos atendiendo pacientes Covid, con escasa dotación, están sin descanso. Si se enferma no llega a 45000 pesos ese es su salario. El 7 % es inaceptable y provoca el repudio de todas y todos los trabajadores del hospital.
Un hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijos (de 6 y 9 años) necesitó, en agosto de 2020, de $72.707,40 para satisfacer sus necesidades. Este valor se compone de $23.835,50 necesarios para adquirir una Canasta Alimentaria Mínima y de $ 48.871,90 para acceder a otros bienes y servicios básicos según datos de INDEC.
El paro del 1 de septiembre tuvo alto acatamiento en nuestro hospital, sobre todo en enfermería. Enfermería del Garrahan no está exento de los problemas de toda enfermería del sector Público y Privado, bajo salarios, escasa dotación, condiciones de trabajo insalubre, indiferencia maltrato y abuso de poder. Es por eso que se unifican las luchas por los reclamos que la Pandemia potenció y sacó a la luz.
Los bajos salarios atraviesan a todo el equipo de salud en nuestro hospital al igual que en el Cruce y otros hospitales de la Provincia de Buenos Aires, CABA y todo el país.
Se necesita presupuesto para fortalecer y sostener todo el Sistema de Salud Pública, no son solo camas y equipamiento se necesita que ingrese personal con salario y condiciones de trabajo adecuadas.
Entrevistas 1:
Hospital El Cruce: 1170278379 (Whatsapp Enfermería - Janet).
Entrevistas 2:
Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición.
jueves, 1 de octubre de 2020
Hoy 1/10 paro de Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan por represión a Enfermería y rechazo al aumento de 7% ante pérdida salarial de 65% en los últimos 4 años > 10 hs marcha del Garrahan al Congreso ☆ 13 hs Congreso a Legislatura 》
Desde las 0:00 horas de este jueves 1 de octubre está de paro por 24 horas la Asociación de Profesionales y Técnicos (AdePyT) del Hospital Garrahan, con fuerte adhesión de Enfermería, en repudio a la represión sufrida por enfermeras y enfermeros la semana pasada en la Legislatura porteña. A las 10:00 horas marcharán desde la entrada de Combate de los Pozos del Hospital Garrahan por la Av. Entre Ríos hasta el Congreso y 13:00 horas desde el Congreso, pasando por Plaza de Mayo, a la Legislatura. Rechazan además el 7% de propuesta de aumento ante pérdida salarial del 65% en los últimos 4 años. (El paro es con atención a pacientes internados y de urgencias por guardia).
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Comunicado la AdePyT
Con el siguiente pliego de reclamos ratificados por la Asamblea del pasado lunes, paramos el jueves 1 de octubre:
1. En repudio a la represión a enfermería durante la Concentración en Legislatura el 21 de septiembre.
2. Por reclamo Salarial. La oferta del Estado en la Paritaria Nacional del 7% en octubre es absolutamente insuficiente. Nuestro salario cayó un 65%. Hemos reclamado al CA una recomposición de emergencia para el nivel operativo, como tuvo la conducción en 2015 (20% en diciembre retroactivo a junio fuera de toda paritaria) y en un solo pago. Todas y todos lo recordamos.
3. Carrera. Que se retome la conversación sobre re-encasillamiento de Profesionales "no Médicos". Por un solo tramo para profesionales con título universitario. Que reconozcan los títulos de posgrado de todas y todos.
4. ENFERMERÍA: Dotación. Apertura de Concurso para que ingrese enfermería a la planta. Pase de los Licenciados al tramo Profesional. Que se concursen los cargos de conducción. EPP de calidad, protocolos de trabajo seguro, unificados en sala Covid. Plus por Área Covid. Pago de las horas covid según resolución.
5. IMÁGENES. Insalubridad. Equipamiento. Inclusión de Los Licenciados en Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica al tramo profesional. Protocolos de trabajo seguro al retomar la atención ambulatoria en octubre.
6. Stop maltrato laboral. Por un protocolo de prevención y erradicación de las violencias en nuestro hospital, consensuado. Si sufrís violencia consulta con Asociación de Profesionales y Técnicos.
La Asamblea se pronunció también por socializar con descontento la decisión del Consejo de Administración por voto de la mayoría de sus miembros (son 5 Consejeros) de no recibir a la Asociación de Profesionales y Técnicos.
Por otro lado, la Asamblea se pronunció en favor de interpelar a cada uno de los Jefes que desmienten los reclamos de las y los trabajadores expresados por la Asociación en medios de prensa. Llama la atención de los trabajadores que algunos jefes desconozcan los reclamos de quienes trabajan con ellos todos los días.
En nuestro hospital no se reconoce la insalubridad ni siquiera en Imágenes. No contamos con Licencia por estrés ni reconocimiento del desgaste prematuro de nuestras tareas. Nos jubilamos como si hubiéramos trabajado en tareas comunes.
Es hora de organizarnos y unificar todas las luchas. La ampliación del Jardín se consiguió con lucha, amparos y la decisión de no renunciar al derecho de trabajar y maternar. Es mentira que no sirve luchar. El Consejo de Administración no nos recibe porque no tiene respuesta a nuestros reclamos. Si es el presupuesto, lucharemos por más presupuesto para salud. Nuestra vida vale.
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Comunicado Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA
Desde la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (Asoc. Civil y Gremial) y como integrantes de la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA, difundimos este comunicado, que anuncia lo votado por la Asociación de Licenciados en Enfermería (ALE): Paro y movilización a la Legislatura Porteña el 1/10.
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Desde la Mesa de Organizaciones de Salud del AMBA, apoyamos las medidas votadas por la Asociación de Licenciados en Enfermería (ALE) resueltas para el 1/10 de Paro y Movilización a la Legislatura, luego de la represión sufrida por el colectivo de Enfermería en la Legislatura el pasado 21/09.
Como venimos denunciando en reiteradas acciones de lucha desde el comienzo de la pandemia, el equipo de salud viene siendo despreciado por las autoridades, que nos mantienen con la paritaria congelada, condiciones de trabajo precarias y nos obturan las licencias.
Cada vez son más las compañeras/os contagiados y muertos. En el caso particular de Enfermería en la CABA, ocurre un hecho discriminatorio y medieval, que es que no son reconocidas como profesionales en la Carrera, generando una distancia de un 40% en el salario con las otras profesiones.
La gota que rebalsó el vaso fue un bono diferenciado por la pandemia para Enfermería de 10000 $, la mitad de lo que cobrarían otras profesiones. Lo mismo ocurre con las Lic en Bioimagenes e Instrumentación Quirúrgica.
¡No a la represión!
Toda la solidaridad con el colectivo de Enfermería.
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lunes, 28 de septiembre de 2020
Pandemia y salarios 》Se realizó este lunes 28 de septiembre a las 15:00 horas la asamblea virtual de la Comisión de Enfermería y Comisión de Género de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan 》
Pandemia y salarios 》Se realizó este lunes 28 de septiembre a las 15:00 horas la asamblea virtual de la Comisión de Enfermería y Comisión de Género de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan 》
Convocó: Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (Asoc. Civil y Gremial).
Temario: 1. Se repudió la represión durante la Concentración en Legislatura el 21 de Septiembre.
2. Salario. La oferta del Estado en la Paritaria Nacional del 15% en cuotas es absolutamente insuficiente. Nuestro salario cayó un 65%. Hemos reclamado al CA una recomposición de emergencia para el nivel operativo, como tuvo la conducción en 2015 (20% en diciembre retroactivo a junio fuera de toda paritaria) y en un solo pago. Todas y todos lo recordamos.
3. Carrera. Que se retome la conversación sobre reencasillamiento de Profesionales "no Médicos". Por un solo tramo para profesionales con título universitario. Que reconozcan los títulos de posgrado de todas y todos.
4. ENFERMERÍA: Dotación. Apertura de Concurso para que ingrese enfermería a la planta. Pase de los Licenciados al tramo Profesional. Que se concursen los cargos de conducción. EPP de calidad, protocolos de trabajo seguro, unificados en sala Covid. Plus por Área Covid. Pago de las horas covid según resolución.
5. IMÁGENES. Insalubridad. Equipamiento. Inclusión de Los Licenciados en Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica al tramo profesional.
6. Stop maltrato laboral. Por un protocolo de prevención y erradicación de las violencias en nuestro hospital, consensuado. Si sufrís violencia consultanos. Estos son todos los reclamos que desde que asumieron las nuevas autoridades hemos presentado desde nuestra Asociación de Profesionales y Técnicos. Son los reclamos legítimos de la mayoría de las y los que trabajamos en el Hospital.
🖋 Comisión de Enfermería
🖋 Comisión de Género
🖋 Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (Asoc. Civil y Gremial).
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
lunes, 21 de septiembre de 2020
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRAHAN REPUDIARON LA REPRESIÓN DE HOY A ENFERMERAS/ENFERMEROS EN LA LEGISLATURA DE CABA Y LE EXIGEN AL GOBIERNO PORTEÑO QUE ESCUCHE ESTE RECLAMO LEGÍTIMO
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (AdePyT) "repudia la represión policial en la Legislatura porteña realizada hoy por la policía contra integrantes de planteles de enfermería que intentaban presentar un petitorio por su inclusión en la Carrera de Profesionales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), un reclamo legítimo apoyado por todas y todos los trabajadores de la salud pública del país", expresaron mediante un comunicado.
"Es inadmisible en la puerta de la Legislatura de CABA las fuerzas de seguridad les hayan respondido con palos a quienes están en la primera línea de lucha contra el coronavirus y atendiendo además las patologías de todos los días de los pacientes, con dedicación y vocación de ayuda, percibiendo por su trabajo salarios por debajo de la línea de pobreza, con escasa dotación y escasos Elementos de Protección Personal (EPP), muchos empleos que son precarizados y/o pluriempleos", opinó al respecto la presidenta de la AdePyT, Norma Lezana.
"En lugar de recibirlos, escucharlos y atender sus legítimos y urgentes reclamos, el gobierno de Horacio Rodríguez Larreta da rienda suelta a su policía, quienes mancharon una vez más sus escudos con la sangre de las y los trabajadores de la salud", finalizó Lezana.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan moviliza el 21 S por los reclamos de Enfermería y de todo el Equipo de Salud >
Asociación de Profesionales y Técnicos moviliza el 21 S por los reclamos de Enfermería y de todo el Equipo de Salud.
9 hs Conferencia de Prensa en Obelisco.
10 hs. Marcha de Congreso a Plaza de Mayo confluyendo en una sola columna de trabajadores del Garrahancon ATE Junta Interna y CTIAP. Con todas las medidas de seguridad, distanciamiento, barbijos y pantalla facial.
· Por Salario y condiciones de trabajo.
· Por un Protocolo de Prevención y Erradicación de la violencia en el ámbito de nuestro hospital. Por un Hospital Garrahan libre de Violencia en 2020.
Por aumento de salario que compense la pérdida del 65 % sufrida como consecuencia de las 4 últimas paritarias.
Salario igual a la Canasta familiar y de servicios según INDEC 72.000 pesos.
Pase a tramo profesional automático de licenciados en Instrumentación Quirúrgica, Licenciados en Producción de Bioimágenes y Licenciados en enfermería que se encuentran en tramo técnico, respetando su nivel en tramo técnico.
Régimen especial que reconozca el desgaste profesional para todas y todos con reducción horaria sin rebaja salarial y régimen previsional especial.
Reconocimiento de la Insalubridad en Imágenes.
Reclamamos que el Consejo de Administración, así como en diciembre de 2015 otorgó un aumento del 20 % retroactivo a junio para toda la conducción, otorgue un aumento de emergencia para todo el nivel operativo.
Contexto Covid.
Plus por Área COVID
Pago de las horas módulo Covid de acuerdo a la Resolución de Julio de 2020.
Pase automático de nivel por única vez.
Protocolos de atención a pacientes Covid unificados y consensuadoscon enfermería asistencial.
Regulación urgente del Sistema de guardia en Rayos (fija y extra).
Solicitar que se respete la licencia por cuidado de hijes menores y no se obligue a las madres a reintegrarse.
Acompañamiento para las y los trabajadores que se encuentran licenciados.
Pedir reunión al Consejo nuevamente con todos los pliegos de reclamos actuales e históricos.
Repudiar la nota de algunos jefes que desmienten los reclamos del Equipo de Salud y que fue publicada en Intranet de nuestro hospital, desacreditando las declaraciones de Asociación de Profesionales a la prensa, cercenando la libertad de prensa de un sindicato como es la Asociación de Profesionales y Técnicos.
Repudiar la persecución de delegades de UPCN en redes a la Asociación de Profesionales.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición ☆
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Estamos en el pico de la pandemia, superando los 10.000 casos de COVID-19 diarios, y al día de la fecha estamos superando los 30.000 contagios en el equipo de salud en todo el país y los 140 muertos. Hay provincias en colapso sanitario, sin profesionales terapistas y equipos aptos, como son los casos de Jujuy y Río Negro.
Las diferentes autoridades lejos de solucionar estos problemas, los agudizan; flexibilizando las medidas de aislamiento en todo el país en este momento crítico. Esto repercute y se combina con el abandono al equipo de salud, que se encuentra precarizado, con salarios devaluados por debajo de la línea de pobreza y bajo condiciones de trabajo que, en muchos casos, no garantizan cuidados para la propia salud de lxs trabajadorxs, aumentando las condiciones estresantes. Ya tenemos cientos de compañerxs "quemadxs", con burn out, que no se pueden tomar días de descanso.
Sabemos que Enfermería se encuentra en la primera línea de atención, en un contexto que les encuentra hace décadas como sector particularmente precarizado y superexplotado. En este marco ocurrió en CABA un hecho grotesco: El GCBA le otorgó un bono de 20.000 pesos en dos cuotas a todas las profesiones de la Carrera y como Enfermería no es reconocida como Carrera Profesional, solo recibirá 10.000 pesos en dos cuotas. Es decir, Larreta no la reconoce como Profesión y por ello parece valer la mitad que el resto.
En la provincia de Buenos Aires, además de la crónica situación de pobres salarios y malas condiciones laborales debido a presupuestos que no paran de bajar, los contagios del personal de Salud no paran de crecer, superando los 19500 y alcanzando las 90 muertes. Y aún así no se testea al personal aislado por haber estado en contacto estrecho con casos positivos. En los efectores de salud municipales, lxs trabajadorxs padecen bajos salarios y altos niveles de precarización laboral.
Por todo esto, es que ratificamos nuestra exigencia de que lxs trabajadorxs de la salud no podemos esperar más y requerimos medidas urgentes, que nos garanticen condiciones dignas de trabajo y salarios acordes.
Paritarias ya! Ningún salario en salud por debajo de la canasta familiar!
Pase de Enfermería a la Carrera de Profesionales de la Salud!
Bono para todxs lxs trabajadorxs
Licencias para grupos de riesgo y unicxs cuidadorxs
Acceso a licencias para el resguardo de nuestra salud integral
Certificados para Residentes egresadxs, Jefaturas e Instructorias. Pase a planta de residentes y concurrentes!
Pase a planta de precarizadxs
EPP suficientes y de calidad, y testeos para todo el personal de salud
Participación de lxs trabajadorxs en la elaboración de Protocolos
No al impuesto al salario para salud
Más personal y recursos para el sistema de salud
Por un impuesto a la riqueza y no pago de la deuda, para multiplicar el presupuesto de salud pública.
MÁS INFO ENFERMERÍA GARRAHAN
Buenos Aires, 16 de Septiembre de 2020
Dirección de Enfermería del Ministerio de Salud de Nación.
Mg. María GomezMarquisio.
Nos dirigimos a usted en nombre y representación de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital de Pediatría Garrahan.
Nos es grato contar con usted dentro del Ministerio y quisiéramos acercarle algunas inquietudes acerca del desarrollo profesional de las y los Licenciados y Enfermeros Profesionales dentro de nuestro hospital.
Antecedentes:
El Hospital de Pediatría SAMIC Profesor Dr. Juan P Garrahan fue inaugurado el 25 de agosto de 1987 en virtud de un acuerdo entre el Ministerio de Salud de Nación y la entonces Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, formalizado por medio del decreto 598/PEN/87 y consolidado por el 815/PEN/89 y el 262/PEN/95.
Se creó como un nuevo tipo de Hospital público con jurisdicción compartida, descentralizado y autárquico, con influencia directa en toda el Área Metropolitana y referente nacional especializado en la resolución de problemas más complejos de la salud infantil.
El hospital fue organizado para alcanzar el objetivo de brindar atención médica integral y de la mejor calidad disponible, teniendo como eje de su accionar las necesidades de los pacientes y sus familias.
El carácter de institución descentralizada y su financiamiento múltiple, actualmente 20% por ciudad y 80% Nación, organización matricial, diseño y gestión por procesos, la conformación de nuevos planteles altamente capacitados, horario prolongado, organización según tipo de cuidados, las salas de internación polivalentes, las nuevas modalidades asistenciales, la práctica interdisciplinaria, la jerarquización de las actividades de formación continua, docencia e investigación, la implementación de sistemas de gestión de la calidad, la modalidad modular y flexible del edificio y el equipamiento adecuado, lo han convertido en el modelo de centro hospitalario .
La apertura del hospital provocó la confluencia de un número importante de enfermeros con disímiles niveles de formación y experiencia en pediatría. Estos enfermeros al tiempo que afianzaban su sentido de pertenencia a la institución debieron adaptarse a trabajar con una modalidad de atención poco habitual en otros servicios de salud, la de cuidados progresivos y atención integral del paciente.
La dotación de enfermería en septiembre de 1987 contaba con 50 enfermeros y 141 auxiliares de enfermería y 7 ayudantes de servicio.
La conducción de los servicios estaba a cargo de 3 Licenciados y 14 enfermeros distribuidos en los puestos 6 Enfermero Jefe, 4 Supervisores de Área, 6 Supervisores Generales de Turno y 1 Directora Asociada de Enfermería. En relación a esta Dirección, no había precedentes Nacionales de esta Jerarquización de enfermería dentro de una estructura organizacional.
En diciembre de 2015 la dotación era de 1343 agentes, 531 Licenciados y 627 Enfermeros profesionales, 46 auxiliares 9 residentes, 93 ayudantes de servicio y 37 camilleros.
Hasta ese momento la atención brindada a la población hospitalaria presentaba diferencias las cuales se correspondían con el nivel de criticidad establecido por el área donde el paciente estaba internado (cuidados intensivos, cuidados intermedios y moderados o ambulatorios). La planificación del trabajo se realizaba de acuerdo a una categorización de pacientes diaria según necesidad de cuidados de enfermería. Esta clasificación permitía asignar los pacientes al personal asistencial de acuerdo a la carga de trabajo que estos representaban en el momento en que se iniciaba su turno de trabajo.
Situación actual:
En este modelo de hospital el ejercicio de los profesionales de enfermería se ve condicionado por el mantenimiento de su dotación. Desde la Asociación de Profesionales y Técnicos venimos desde el año 2018 y 2019 verificando que la gestión de enfermería dejo de responder a este modelo de Hospital.
Sobre todo, en los últimos años enfermería sufrió un deterioro crítico en su dotación en relación al aumento del número de camas y el aumento de la complejidad de los pacientes. Esto fue advertido con preocupación desde la Asociación de Profesionales al observar que los protocolos de atención de alta complejidad no se atenían a la dotación necesaria para el aseguramiento de la calidad de atención.
La falta de llamado a concursos abiertos para enfermería, ya que antes de la pandemia había un déficit del 30 % en la dotación, obligó a la gestión a aumentar las horas módulo, con el consecuente agotamiento de los profesionales a la vez que se fueron reduciendo los tiempos necesarios para la capacitación continua y la participación en proyectos de investigación. Esto limita luego el ascensode las y los profesionales de enfermería en la Carrera Profesional. Cabe destacar que en lo que va de este año aún no se ha llamado a concurso para Licenciados con lo cual varias colegasque poseen dicho título no han podido acceder al tramo profesional permaneciendo en el tramo técnico.
Se fueron rompiendo los canales de diálogo y actualmente la gestión de la comunicación es dificultosa, el ambiente de trabajo es hostil y se han aumentado las denuncias de maltrato y abuso de poder.
Hoy en medio de la pandemia las dificultades y el quiebre de los canales de comunicación con una enfermería que reclama ser escuchada, que plantea su necesidad de contar con protocolos unificados,para salasde atención de pacientes con Covid, con la participación de los enfermeros asistenciales que son profesionales altamente capacitados para poder participar en dicha elaboración. Dichos protocolos deberían contemplar las especiales condiciones edilicias de nuestro hospital y sobre todo las condiciones de la atención de pacientes pediátricos de alta complejidad.
La necesidad insatisfecha de disponer de los materiales (EPP), que sean de la calidad adecuada, al momento de tomar servicio, ha complicado sus condiciones de trabajo y el estrés en forma innecesaria, lo que repercute en el cuidado de los niños, siempre enfermería se ha destacado por tener altos estándares en calidad de atención.
Existe en nuestro hospital inequidad salarial que se ha acentuado a lo largo de los años y no se están reconociendo los títulos de posgrado con los que cuentan nuestras enfermeras. Existe claramente una desigualdad de trato y oportunidades dentro del Equipo de Salud que se refleja en el salario, en las condiciones de trabajo, el ingreso a los cargos operativos y a los cargos jerárquicos deben ser por concurso como el resto de los profesionales del equipo de salud. Esto claramente no es siempre así.
La mayor fuerza laboral en nuestro hospital y sobre todo en enfermería está representada por mujeres profesionales y madres. Las tareas de enfermería, como la del resto del Equipo de Salud, no están contempladas como tareas que producen mayor desgaste laboral, no se reconoce insalubridad ni contamos con licencia profiláctica por estrés laboral. En el mismo sentido no gozamos de un régimen previsional especial. Las cifras de salud laboral acerca de cuanto y como nos enfermamos son alarmantes como lo demuestra el documento elaborado por la Comisión de Insalubridad, recientemente publicado.
Dotación, comunicación, protocolos, jerarquización y reconocimiento de formación de posgrado. Gestión de procesos basados en la mejora continua. Concursos para acceder a cargos de supervisión y mejoramiento del clima laboral son los ejes que proponemos para una mejora hacia adelante.
La gestión de enfermería es un proceso humano y social que se apoya en la influencia interpersonal, el liderazgo, la participación y de la comunicación.
La enfermera responsable de la gestión debe considerar los valores, actitudes y conocimientos de la disciplina que le brindan una visión distinta y específica de la gestión de los cuidados. Así deberá ejercer un liderazgo comprensivo que motive a los usuarios internos hacia la mejoría continua del cuidado.
Esperamos contar con su ayuda para mejorar las condiciones de trabajo de los Profesionales de Enfermería de nuestro hospital y que esto sea una influencia para el resto de la Enfermería en el Sistema de Salud público y privado desde el Ministerio de Nación donde enfermería sea reconocida en sus tareas esenciales sobre todo en mejores salarios y mejores condiciones de trabajo.
Quedamos a su disposición para continuar trabajando en conjunto agradeciéndole nos haya concedido este espacio. Saludamos muy cordialmente.
Claudia Pedrozo.
Licenciada en Enfermería. Psicóloga Social.
Secretaria General Asociación de Profesionales y Técnicos Hospital Garrahan.
Liliana Ongaro.
Médica, Psiquiatra Infanto Juvenil.
Mg. En Gestión Hospitalaria.
Vicepresidenta Asociación de Profesionales y Técnicos. Hospital Garrahan.
Norma Inés Lezana.
Licenciada en Nutrición especialista en Nutrición Pediátrica.
Educadora Certificada en Diabetes.
Presidenta Asociación de Profesionales y Técnicos Hospital Garrahan.
Con la "Comisión de Enfermería de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital de Pediatría Garrahan".
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