▪ Te mostramos el Hospital Garrahan y sus problemáticas laborales. ▪ Somos la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.▪
PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRHAN CORTARÁN LA CALLE PARA PROTESTAR POR LOS BAJOS SALARIOS EN MEDIO DE LA PANDEMIA Y POR MÁS CUIDADOS CONTRA EL COVID19
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (Asoc. Civil y Gremial) resolvió que realizará un corte de calle el próximo miércoles 2 de septiembre, en reclamo a las autoridades hospitalarias y a Nación y Ciudad (de quien dependen) de "paritarias ya" con un "sueldo mínimo igual a la canasta familiar", además de reclamos puntuales en el marco de la pandemia de coronavirus. Fue una decisión conjunta tomada en asamblea con ATE – CTIAP de esta institución.
En este sentido, en el contexto de la pandemia, reclaman "Triage/ TESTS PCR para todo el personal organizados, planificados y respeto de aislamientos" y "Equipos de Protección Personal (EPP) certificados adecuados para cada actividad", además de "protocolos de circulación y trabajo unificados con participación de las y los trabajadores y trabajadoras de todas las áreas". También "cohortes de trabajo en todos los sectores; ingreso de enfermeros y enfermeras, que es lo más urgente, y personal necesario en otros sectores".
Además exigen el "respeto de licencias por enfermedades de riesgo y escolaridad; información, comunicación (casos en el personal: sector, tareas, gravedad, evolución; testeos al personal: a quién se hacen y por qué) y sostén emocional" en "todas estas áreas COVID".
En cuanto al "Régimen de CTIAP", la "reducción horaria sin afectar salario; licencias por estrés; y reducción de requisitos jubilatorios". También piden el "pase a planta de las y los tercerizados y precarizados; el pase al tramo profesional de las y los licenciados en Imágenes e Instrumentación Quirúrgica; un régimen de insalubridad por radiaciones ionizantes con jubilación anticipada; y 82% móvil".
"También exigimos la ampliación del Jardín Maternal Quiero Mimos y rechazamos la suspensión de licencias por hijo/a" y "reclamamos el pase de letra directamente a modo de ascenso, ya que fuimos considerados héroes todo el año. ¡Abajo la carrera hospitalaria!", reclamaron.
Por último, destacaron el repudio a la actitud del gremio UPCN en el Hospital Garrahan: "Repudiamos a UPCN por la campaña que están haciendo en contra de las compañeras de la Asociación de Profesionales y Técnicos que están al frente de los reclamos. Los mentirosos son los de UPCN que entregan el salario y la salud de las y los compañeros", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Las y los trabajadores del Garrahan reclaman que suban los salarios, y denuncuan la escasa dotación -sobre todo de enfermería-, la sobrecarga laboral, el mayor riesgo laboral, la indiferencia, el maltrato y el abuso de poder, situaciones sufridas en el marco de la pandemia de coronavirus”. Son reclamos que realizan en conjunto con ATE y la Comisión de Insalubridad.
“Exigimos respuestas concretas del Consejo de Administración del hospital al pliego con los reclamos históricos y actuales, presentados ya el 6 de agosto. Las y los trabajadores nucleados en la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial, en forma conjunta con ATE y la Comisión de Insalubridad, decidimos en la Asamblea del 13 de agosto esta una nueva Jornada de Protesta”, expresó mediante un comunicado al respecto Norma Lezana, presidencia de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, y una de las encargadas de atender a las niñas y niños con problemas de nutrición (es Lic. en Nutrición).
“La pandemia sacó a la luz situaciones que ya no se pueden ocultar: bajos salarios, escasa dotación sobre todo de enfermería, sobrecarga laboral, mayor riesgo laboral, indiferencia, maltrato y abuso de poder", informaron los gremios mediante un comunicado.
“Las y los trabajadores de los dos Hospitales Nacionales SAMIC han sufrido una pérdida de más del 50% en su salario y reclaman aumento salarial de emergencia que recomponga la pérdida sufrida. Se suma a este reclamo la necesidad de contar con protocolos unificados de trabajo, elementos de protección adecuados y de calidad, testeos, ingreso urgente por concurso de personal de enfermería para cubrir la dotación y fin del maltrato laboral”, explicaron.
Reclaman además que las autoridades resuelvan “los problemas históricos del sector de Imágenes, Insalubridad, pase al tramo profesional de los licenciados en Bioimágenes e instrumentación quirúrgica y el re-encasillamiento de los profesionales no médicos”.
Aseguran además que “en el Hospital Garrahan no se reconocen tareas insalubres” y que “el personal de Enfermería cubre 10 horas en turno noche, 14 horas turno SaDoFe (sábados, domingos y feriados) y 7 horas en turno diurno”. También, desde la Comisión de Insalubridad (CITIAP ATE), reclaman “reconocimiento del desgaste prematuro, reducción horaria sin rebaja salarial, licencia profiláctica y jubilación anticipada con 82% de haber jubilatorio”.
“La Carrera Hospitalaria que se impuso a los trabajadores del Equipo de Salud en 2009 dividió al equipo en tramos “médico” y “no médico”, tramo técnico con una brecha salarial que va socavando el modelo de atención interdisciplinario centrado en el paciente y su familia, imponiendo el modelo médico hegemónico que deteriora a la larga la calidad de atención. Claramente este modelo está dificultando la organización del trabajo para enfrentar la pandemia”, aseguran los gremios.
En tanto, desde la Asociación de Profesionales reclaman “la necesidad imperiosa de volver al modelo Interdisciplinar en la toma de decisiones y por una Carrera más justa y equitativa para todos los que integran el tan preciado equipo de Salud”.
PROTESTA EN EL HOSPITAL GARRAHAN MIÉRCOLES 19/08 A LAS 13:30 HORAS
- Reclaman por bajos salarios en medio de la pandemia y condiciones laborales-
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan realizará una “protesta contra los bajos salarios, la escasa dotación -sobre todo de enfermería-, la sobrecarga laboral, el mayor riesgo laboral, la indiferencia, el maltrato y el abuso de poder, situaciones sufridas en el marco de la pandemia de coronavirus”. Será en la explanada de la calle Combate de los Pozos este miércoles 19 de agosto desde las 13:30 horas, “tomando las debidas medidas de seguridad sanitarias”, y “en conjunto con ATE y la Comisión de Insalubridad”.
“Exigimos respuestas concretas del Consejo de Administración del hospital al pliego con los reclamos históricos y actuales, presentados ya el 6 de agosto. Las y los trabajadores nucleados en la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial, en forma conjunta con ATE y la Comisión de Insalubridad, decidimos en la Asamblea del 13 de agosto esta una nueva Jornada de Protesta”, expresó al respecto Norma Lezana, presidencia de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, y una de las encargadas de atender a las niñas y niños con problemas de nutrición (es Lic. en Nutrición).
“La pandemia sacó a la luz situaciones que ya no se pueden ocultar: bajos salarios, escasa dotación sobre todo de enfermería, sobrecarga laboral, mayor riesgo laboral, indiferencia, maltrato y abuso de poder. Luego de dos Jornadas Nacionales de Lucha por la Salud en las que ya hemos participado, las y los trabajadores movilizamos este miércoles, el mismo día en que las y los trabajadores del Hospital del Cruce saldrán a la calle para protestar en reclamo de aumento salarial”, informaron los gremios mediante un comunicado.
“Las y los trabajadores de los dos Hospitales Nacionales SAMIC han sufrido una pérdida de más del 50% en su salario y reclaman aumento salarial de emergencia que recomponga la pérdida sufrida. Se suma a este reclamo la necesidad de contar con protocolos unificados de trabajo, elementos de protección adecuados y de calidad, testeos, ingreso urgente por concurso de personal de enfermería para cubrir la dotación y fin del maltrato laboral”, explicaron.
Reclaman además que las autoridades resuelvan “los problemas históricos del sector de Imágenes, Insalubridad, pase al tramo profesional de los licenciados en Bioimágenes e instrumentación quirúrgica y el re-encasillamiento de los profesionales no médicos”.
Aseguran además que “en el Hospital Garrahan no se reconocen tareas insalubres” y que “el personal de Enfermería cubre 10 horas en turno noche, 14 horas turno SaDoFe (sábados, domingos y feriados) y 7 horas en turno diurno”. También, desde la Comisión de Insalubridad (CITIAP ATE), reclaman “reconocimiento del desgaste prematuro, reducción horaria sin rebaja salarial, licencia profiláctica y jubilación anticipada con 82% de haber jubilatorio”.
“La Carrera Hospitalaria que se impuso a los trabajadores del Equipo de Salud en 2009 dividió al equipo en tramos “médico” y “no médico”, tramo técnico con una brecha salarial que va socavando el modelo de atención interdisciplinario centrado en el paciente y su familia, imponiendo el modelo médico hegemónico que deteriora a la larga la calidad de atención. Claramente este modelo está dificultando la organización del trabajo para enfrentar la pandemia”, aseguran los gremios.
En tanto, desde la Asociación de Profesionales reclaman “la necesidad imperiosa de volver al modelo Interdisciplinar en la toma de decisiones y por una Carrera más justa y equitativa para todos los que integran el tan preciado equipo de Salud”.
Entrevista a Norma Lezana, presidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (civil y gremial). Medio: Canal 9. Día: 6/8/2020.
Tema: Jornada Nacional de Lucha en Salud y reclamos puntuales del Garrahan (como conflicto Enfermería y salarios, entre otros*).
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■ Info completa ■
*PROTESTARON EN EL GARRAHAN ESTE JUEVES 6/8 (CON PROTOCOLOS)
▪︎En el marco de una Jornada Nacional de Lucha en Salud con otros gremios▪︎
《 "Trabajamos con pacientes inmunosuprimidos" advierten, para enfatizar la importancia del reclamo por "Equipos de Protección Personal (EPP) suficientes y de calidad para garantizar la protección real ante el virus" y "testeos por PCR sistemáticos y dirigidos para detectar y aislar a los trabajadores contagiados y así disminuir la circulación del virus", entre otros pedidos. 》
En el marco la Jornada Nacional de Lucha de Salud realizada por un amplio sector de sindicatos de la salud del AMBA y Nación para este jueves 6 de agosto, la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, participó con "una manifestación con ambo verde en la explanada de Combate de los Pozos de la institución a las 14:00 horas, cumpliendo con los protocolos sanitarios de seguridad", en la que harán "foco en la participación del área de Enfermería y todo el Equipo de Salud", y al mismo tiempo entregarán "el pliego de reclamos de todos los sectores en lucha a la Dirección y al Consejo de Administración del hospital" y realizarán "una rueda de prensa con los medios presentes".
"Luego de una asamblea general convocada por iniciativa de la Comisión de Enfermería de la Asociación de Profesionales y Técnicos (Civil y Gremial), con adhesión de la Comisión de Insalubridad CITIAP y la Junta Interna de ATE, las y los trabajadores decidimos movilizarnos con nuestros ambos verdes y cumpliendo los protocolos de seguridad, para presentar el pliego de reclamos urgentes que tiene el equipo de salud en medio de la pandemia", informó Norma Lezana, licenciada en Nutrición y presidenta del gremio de profesionales y técnicos, quien atiende a los niñas y niñas con problemas nutricionales.
"Por otra parte, convocamos a nueva asamblea para la siguiente semana de agosto. Los reclamamos son: aumento salarial de emergencia para todo el nivel operativo y plus por Área Covid de 10.000 pesos de suma fija y salario igual a la canasta familiar; en cuanto a la dotación, el llamado a concurso para el ingreso de personal de enfermería a la planta del Hospital Garrahan y pase de los licenciados al tramo profesional, siendo que hay un 30% de déficit de enfermería desde antes de la pandemia; que los protocolos Covid sean unificados y consensuados con las y los trabajadores", comienzan el pliego de reclamos.
Y continúan, con el reclamo de "Equipos de Protección Personal (EPP) suficientes y de calidad para garantizar la protección real ante el virus" y "testeos por PCR sistemáticos y dirigidos para detectar y aislar a los trabajadores contagiados y así disminuir la circulación del virus, ya que trabajamos con pacientes inmunosuprimidos", así como también "el fin del maltrato laboral y la violencia hacia *Enfermería, remarcando los reclamamos de igualdad de trato y oportunidades".
Se suman a estos reclamos "la situación del Área de Imágenes, cuyos trabajadores vienen desde el año pasado luchando por la adecuación edilicia, EPP, Protocolos de Trabajo Seguro y Régimen de Insalubridad, y el urgente pase al tramo profesional de las y los Licenciados en Producción e Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica".
Y por último, lo pedido por el sector de camilleros, que reclama también "protocolos de cuidado unificados y equidad en la disponibilidad de EPP", en tanto que también el gremio de profesionales y técnicos pide "que haya reconociendo del desgaste prematuro, con un régimen de Insalubridad para todos los trabajadores del Hospital Garrahan, con reducción horaria, sin rebaja salarial y con haber jubilatorio del 82% móvil y licencia por estrés laboral". En tanto, también apoyan los reclamos de la CITIAP y de la Junta Interna de ATE, para que todos los pedidos "empalman con la lucha de mejores condiciones de trabajo de todos los sectores del Hospital Garrahan".
Además, expresaron que "sin dejar de lado los reclamos de las y los profesionales por el reconocimiento de sus títulos de grado y posgrado y en contra de las inequidades de la Carrera que responde al Modelo Médico Hegemónico como contrario a lo que defendemos: el Modelo Interdisciplinario de medicina integral que caracterizó y ubicó al Hospital como Referente en nuestro país y Latinoamérica".
POR QUÉ ES GRAVE EL CONFLICTO EN ENFERMERÍA DEL GARRAHAN
"Reclamamos que el Consejo de Administración cambie la historia que sucesivos Consejos han sostenido y ponga en su agenda los reclamos del Equipo de Salud. El sostenimiento de la Directora de Enfermería es cuestionado desde su inicio, por gran parte del personal. Esta directora siempre se ha caracterizado por descalificar y desautorizar sistemáticamente la opinión del conjunto de los profesionales a su cargo, considerando la violencia laboral como una derivación de problemas interpersonales", expresaron desde la Asociación de Profesionales y Técnicos.
"El hecho de que sus enfermeros se estén comprando los equipos adecuados para poder hacer sus prácticas en forma segura en las salas de atención directa a pacientes con Covid, lo considera una decisión personal del trabajador y no una necesidad impostergable. Por ello ataca a los representantes de enfermería, descalificando en las reuniones del Comité de Crisis, como es su costumbre. Nadie tiene porque tolerar su falta de respeto y maltrato", expresaron para remarcar la gravedad de este conflicto.
"Enfermería reclama que se concurse la Dirección de Enfermería, así como todos los cargos de Supervisión para que la mejor enfermería esté a cargo de estas importantes responsabilidades, poniendo fin a este modelo autoritario y violento. Hoy el sector de enfermería está completamente relegado y desprotegido, suman el mayor número de contagios junto a los médicos residentes. La pandemia agrava su situación de cansancio y agotamiento por sobrecarga laboral, con un Índice de atención insostenible", finalizaron.
PROTESTARÁN EN EL GARRAHAN ESTE JUEVES 6/8 (CON PROTOCOLOS)
▪︎En el marco de una Jornada Nacional de Lucha en Salud con otros gremios▪︎
《 "Trabajamos con pacientes inmunosuprimidos" advierten, para enfatizar la importancia del reclamo por "Equipos de Protección Personal (EPP) suficientes y de calidad para garantizar la protección real ante el virus" y "testeos por PCR sistemáticos y dirigidos para detectar y aislar a los trabajadores contagiados y así disminuir la circulación del virus", entre otros pedidos. 》
En el marco la Jornada Nacional de Lucha de Salud convocada por un amplio sector de sindicatos de la salud del AMBA y Nación para este jueves 6 de agosto, la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, participará con "una manifestación con ambo verde en la explanada de Combate de los Pozos de la institución a las 14:00 horas, cumpliendo con los protocolos sanitarios de seguridad", en la que harán "foco en la participación del área de Enfermería y todo el Equipo de Salud", y al mismo tiempo entregarán "el pliego de reclamos de todos los sectores en lucha a la Dirección y al Consejo de Administración del hospital" y realizarán "una rueda de prensa con los medios presentes".
"Luego de una asamblea general convocada por iniciativa de la Comisión de Enfermería de la Asociación de Profesionales y Técnicos (Civil y Gremial), con adhesión de la Comisión de Insalubridad CITIAP y la Junta Interna de ATE, las y los trabajadores decidimos movilizarnos con nuestros ambos verdes y cumpliendo los protocolos de seguridad, para presentar el pliego de reclamos urgentes que tiene el equipo de salud en medio de la pandemia", informó Norma Lezana, licenciada en Nutrición y presidenta del gremio de profesionales y técnicos, quien atiende a los niñas y niñas con problemas nutricionales.
"Por otra parte, convocamos a nueva asamblea para la siguiente semana de agosto. Los reclamamos son: aumento salarial de emergencia para todo el nivel operativo y plus por Área Covid de 10.000 pesos de suma fija y salario igual a la canasta familiar; en cuanto a la dotación, el llamado a concurso para el ingreso de personal de enfermería a la planta del Hospital Garrahan y pase de los licenciados al tramo profesional, siendo que hay un 30% de déficit de enfermería desde antes de la pandemia; que los protocolos Covid sean unificados y consensuados con las y los trabajadores", comienzan el pliego de reclamos.
Y continúan, con el reclamo de "Equipos de Protección Personal (EPP) suficientes y de calidad para garantizar la protección real ante el virus" y "testeos por PCR sistemáticos y dirigidos para detectar y aislar a los trabajadores contagiados y así disminuir la circulación del virus, ya que trabajamos con pacientes inmunosuprimidos", así como también "el fin del maltrato laboral y la violencia hacia *Enfermería, remarcando los reclamamos de igualdad de trato y oportunidades".
Se suman a estos reclamos "la situación del Área de Imágenes, cuyos trabajadores vienen desde el año pasado luchando por la adecuación edilicia, EPP, Protocolos de Trabajo Seguro y Régimen de Insalubridad, y el urgente pase al tramo profesional de las y los Licenciados en Producción e Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica".
Y por último, lo pedido por el sector de camilleros, que reclama también "protocolos de cuidado unificados y equidad en la disponibilidad de EPP", en tanto que también el gremio de profesionales y técnicos pide "que haya reconociendo del desgaste prematuro, con un régimen de Insalubridad para todos los trabajadores del Hospital Garrahan, con reducción horaria, sin rebaja salarial y con haber jubilatorio del 82% móvil y licencia por estrés laboral". En tanto, también apoyan los reclamos de la CITIAP y de la Junta Interna de ATE, para que todos los pedidos "empalman con la lucha de mejores condiciones de trabajo de todos los sectores del Hospital Garrahan".
Además, expresaron que "sin dejar de lado los reclamos de las y los profesionales por el reconocimiento de sus títulos de grado y posgrado y en contra de las inequidades de la Carrera que responde al Modelo Médico Hegemónico como contrario a lo que defendemos: el Modelo Interdisciplinario de medicina integral que caracterizó y ubicó al Hospital como Referente en nuestro país y Latinoamérica".
*POR QUÉ ES GRAVE EL CONFLICTO EN ENFERMERÍA DEL GARRAHAN
"Reclamamos que el Consejo de Administración cambie la historia que sucesivos Consejos han sostenido y ponga en su agenda los reclamos del Equipo de Salud. El sostenimiento de la Directora de Enfermería es cuestionado desde su inicio, por gran parte del personal. Esta directora siempre se ha caracterizado por descalificar y desautorizar sistemáticamente la opinión del conjunto de los profesionales a su cargo, considerando la violencia laboral como una derivación de problemas interpersonales", expresaron desde la Asociación de Profesionales y Técnicos.
"El hecho de que sus enfermeros se estén comprando los equipos adecuados para poder hacer sus prácticas en forma segura en las salas de atención directa a pacientes con Covid, lo considera una decisión personal del trabajador y no una necesidad impostergable. Por ello ataca a los representantes de enfermería, descalificando en las reuniones del Comité de Crisis, como es su costumbre. Nadie tiene porque tolerar su falta de respeto y maltrato", expresaron para remarcar la gravedad de este conflicto.
"Enfermería reclama que se concurse la Dirección de Enfermería, así como todos los cargos de Supervisión para que la mejor enfermería esté a cargo de estas importantes responsabilidades, poniendo fin a este modelo autoritario y violento. Hoy el sector de enfermería está completamente relegado y desprotegido, suman el mayor número de contagios junto a los médicos residentes. La pandemia agrava su situación de cansancio y agotamiento por sobrecarga laboral, con un Índice de atención insostenible", finalizaron.
LA CONVOCATORIA PARA ESTE JUEVES 6/8
"Convocamos a todas y todos los trabajadores a sumarse a esta lucha para que las autoridades escuchen a sus trabajadores y el presupuesto para el Hospital y la Salud Pública sea una prioridad para enfrentar la crisis sanitaria. Preocupa también la situación de los trabajadores tercerizados, su capacitación, entrega de EPP y cuidado durante la pandemia. Basta de precarización y por su pase a planta. Por último, la Asamblea se expresó también por la aparición del joven Facundo Castro y el apoyo a su familia", finalizó la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Radio Cooperativa - Testimonio del Hospital Garrahan en denuncia conjunta en AMBA por coronavirus 》Norma Lezana: “Es hora que se pongan en agenda la salud pública y la salud de la población” La titular del gremio de Profesionales y Técnicos del Garrahan dijo en los distintos hospitales porteños “es desigual la entrega de los elementos de protección personal y la calidad de los mismos es muy variable”. Habló en el programa “Puro Contenido” sobre la situación de los trabajadores de la salud. Lezana contó que “nos venimos reuniendo varios sindicatos de CABA y de la Provincia de Buenos Aires, poniendo en común las problemáticas de los trabajadores de la salud”. Según dijo “se dispusieron camas, se hicieron algunas remodelaciones y llegaron algunos elementos de protección personal, pero hay situaciones muy desiguales en cuanto a la implementación de los protocolos de trabajo seguro, es desigual la entrega de los elementos de protección personal y la calidad de los mismos es muy variable”. Lezana también indicó que “no hay paritarias a la vista y el salario se fue deteriorando” y remarcó que “todo se agudiza con la pandemia”. Puntualmente sobre la situación dentro del Hospital Garrahan, Lezana señaló que “hay dos salas para pacientes con Covid positivo, una sala de Terapia Intensiva y una sala para pacientes sospechosos” y destacó que “cada vez se hacen más testeos a los padres y a los niños que requieren internación”. Además, puntualizó que “mucho de los tratamientos programados, se pausaron o se reprogramaron”. Lezana contó que “tuvimos una reunión el viernes pasado, con enfermería, y no la están pasando bien”. “No hay protocolos de trabajos seguros” remarcó. Para concluir subrayó que “es hora que se pongan en agenda la salud pública y la salud de la población”. ▪︎Visite la nota en su sitio original》http://radiocooperativa.com.ar/norma-lezana-es-hora-que-se-pongan-en-agenda-la-salud-publica-y-la-salud-de-la-poblacion/ ▪︎Nota radial en el YouTube de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan: https://youtu.be/PMpX3-kN_pY Seguí nuestras redes: TWITER www.twitter.com/infodelgarrahan INSTAGRAM www.instagram.com/infodelgarrahan FACEBOOK www.facebook.com/infodelgarrahan BLOG www.infodelgarrahan.blogspot.com YOUTUBE www.youtu.be/PMpX3-kN_pY
Profesionales y Técnicos del Garrahan participan este miércoles 22 de julio de 2020 a las 17 horas de una denuncia conjunta sobre la salud en AMBA 》Desde la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, formaremos parte de la presentación de una denuncia colectiva de forma audiovisual vía internet por motivo de la pandemia de coronavirus, en unidad, asociaciones, sindicatos y asambleas de Salud del AMBA. Será a través de la cuenta de la red social Facebook de la AGIHM a las 17 hs de este miércoles 22 de julio y de las redes de todos los participantes:
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (civil y gremial) se manifestará este miércoles 10 de junio a las 10 de la mañana en la entrada de Combate de los Pozos, a las 12 del mediodía en el Obelisco y a las 18:00 horas vía Facebook, en el marco de una Jornada Nacional de Lucha en Salud "en defensa del salario y condiciones de trabajo de todas y todos los trabajadores de la Salud", junto a organizaciones sindicales de CABA, provinciales y nacionales.
"Bajo la consigna "fortalecer al sistema público y cuidar al equipo de salud, con todos los cuidados de distanciamiento social y medidas de higiene de manos, salimos a las 10 de la mañana a la explanada de la calle Combate de los Pozos", comunicaron desde la Asociación, y agregaron que "la pandemia nos coloca en la primera línea, con un sistema de salud desfinanciado y fragmentado, bajos salarios, pluriempleo, inequidades de la carrera, dotación insuficiente, y falta de protocolos de trabajo seguro.
"Todos nuestros reclamos históricos cobran mayor vigencia ante la magnitud del problema sanitario que nos toca enfrentar. Perdimos más del 50% de nuestro salario, aún no cobramos el bono de 20.000 y los 5000 pesos por única vez resultan insuficientes", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
■ DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ■
Este año, la fecha conmemorativa de la salud y la seguridad en el trabajo nos encuentra frente a la clara evidencia de la importancia de trabajar con todos los elementos de protección personal (EPP) necesarios para protegernos del nuevo coronavirus causante de la pandemia de la COVID-19.
La falta de protección adecuada del personal de salud no sólo implica un mayor riesgo de contagio, sino que también compromete las capacidades operativas del Sistema de Salud Pública en su totalidad por la alta tasa de contagiosidad de este virus.
Nuestro rol como gremio de la Salud nos impone conducir los reclamos de los que tomamos conocimiento, para enfrentar esta situación organizados en forma colectiva y alertando sobre errores y carencias para lograr soluciones rápidas y efectivas. Ese es nuestro rol en el Hospital Garrahan. Nuestros compañerxs lo saben, y así hemos denunciado sus reclamos:
HISTÓRICOS:
✔ Insuficiencia de los planteles de enfermería, acordes a los estándares necesarios para el alto grado de complejidad de nuestros pacientes.
✔ Salario insuficiente para las categorías operativas, retraso salarial de 50% en los últimos años. Situación que conduce al pluriempleo de los profesionales.
ACTUALES:
✔ Comunicación: Graves dificultades de comunicación de protocolos y normas de atención a pacientes con sospecha de COVID-19, que no llegan por escrito a las Carteleras Informativas. Solicitamos que los Protocolos que circulan por WhatsApp contengan: fecha, número de versión, y logo del hospital. El Hospital conoce y aplica regularmente las normas de calidad en la redacción de documentos. La Dirección debe garantizar vías de recepción de denuncias de falencias y tomar medidas si hay jefes que no distribuyen la información como debieran.
✔ Provisión y Entrega de EPP: Si bien existe disponibilidad de EPP en nuestro hospital, la provisión a cargo de los supervisores depende de su buena o mala predisposición a entregarlos en tiempo y forma. Además, la información de los cursos de capacitación para su uso adecuado, no llega a toda enfermería. Reclamamos también la entrega y uso de EPP a padres y/o acompañantes.
✔ Acciones frente a casos sospechosos de COVID+ entre el personal y/o pacientes: es fundamental que se informe regularmente los resultados de los casos testeados y se proceda a aislar a los contactos. Esto funciona en el chat de Jefes y Coordinadores, pero su difusión a la comunidad de trabajadores no es efectiva. Depende de la voluntad de jefes que no siempre informan.
COMO INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE LA SALUD EXIGIMOS QUE EN TODOS LOS HOSPITALES PÚBLICOS Y TODAS LAS INSTITUCIONES PRIVADAS SE CUMPLA CON:
Comunicado de la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial del Hospital de Pediatría Garrahan.
Situación en el Hospital Garrahan. Cómo nos preparamos para afrontar la pandemia.
Ante situaciones extraordinarias, se necesitan respuestas extraordinarias.
La pandemia nos encontró fragmentados, precarizados, con salarios depreciados sin una dotación adecuada de personal y con un equipo de salud claramente dividido.
La reciente experiencia con el nuevo coronavirus (SARS-Cov2) ha demostrado que en la letalidad del cuadro clínico influye en forma decisiva la capacidad de respuesta de la red asistencial, especialmente la identificación temprana de casos, y disponibilidad y acceso a cuidados críticos proporcionados por personal de salud suficiente y competente.
De acuerdo al informe de OPS de marzo de 2020, además de las medidas de distanciamiento, la resiliencia del Sistema de Salud salva vidas. La resiliencia de un sistema de salud es su capacidad de absorber perturbaciones y de responder y recuperarse mediante la prestación oportuna de los servicios necesarios. Es la capacidad de los actores de salud, las instituciones y las poblaciones, de prepararse para afrontar situaciones de crisis y responder eficazmente a ellas, manteniendo las funciones básicas.
La Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial mantiene un rol activo canalizando los reclamos hacia las autoridades del nuevo Consejo de Administración con quienes nos mantenemos en comunicación constante desde el día 0.
Estamos logrando que se mejore la comunicación y que se entreguen los Elementos de Protección Personal en base a protocolos y procedimientos de trabajo seguro para cada puesto.
Ante el reclamo de la situación crítica en la dotación de enfermería, logramos que se empiecen a incorporar 120 enfermeros en dos tandas de 60. De acuerdo al déficit previo nosotros calculamos que serian necesarios 390 en total.
Logramos que llegue la capacitación en forma más fluida y que se nos entrene para poder afrontar la atención de pacientes con Covid-19.
Elevamos los reclamos del sector del CAIPHO, para que se los escuche en sus reclamos de elementos de protección y dotación.
Conseguimos respuesta al pedido de contención psicosocial para el equipo de salud. Se creó recientemente la Unidad de Género y Salud en el Trabajo, que aborda las Dimensiones e Implicancias Psicosociales durante el COVID-19 y que tiene el objetivo dar respuesta a situaciones de Violencia basada en género, el acoso laboral y/o sexual en el ámbito de nuestro hospital.
En esta semana se logró incorporar al plantel de Enfermería a la organización de trabajo por cohortes, como lo está haciendo todo el resto del equipo de salud, luego de elevar el firme reclamo de enfermería en este sentido.
Utilizamos el tiempo que nos da el avance enlentecido de los casos para articular, comunicar, entrenarnos y capacitarnos para enfrentar este desafío en una acción articulada entre todas y todos los que conformamos el equipo de salud.
Pedimos que se refuercen las acciones de Protección y Control de Infecciones, como indica OPS, como paso previo a la aparición de casos.
Tenemos presente que nuestro mayor peligro de contagio será el comunitario, y que nuestra población de pacientes está conformada en un alto porcentaje por niños inmunocomprometidos a quienes debemos proteger.
Hasta el momento en nuestro hospital se registraron 3 casos de profesionales covid+, fueron aislados con seguimiento de contactos. Al día de hoy no tenemos nuevos casos de pacientes o trabajadores Covid +.
En la comunicación de decisiones y normativas es donde aún hay problemas, allí es donde se necesitan respuestas extraordinarias, porque falta un cambio cultural en la institución, el modelo de conducción hegemónico muchas veces entorpece la comunicación y resiente la capacidad de resiliencia del equipo de salud. La pandemia nos encontró fragmentados, precarizados, con salarios depreciados sin una dotación adecuada de personal y con un equipo de salud claramente dividido.
Por eso es necesario que las decisiones se tomen en forma interdisciplinaria y que podamos las y los trabajadores aportar y consensuar de qué manera nos vamos preparar para afrontar lo que viene. ------------------------------
Comunicado de la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial del Hospital de Pediatría Garrahan.
Solidaridad de las y los trabajadores nucleados en Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial con las y los trabajadores del Hospital Belgrano de San Martin. La consigna es clara entre los trabajadores:
· Sin EPP y sin protocolos de trabajo seguro no se puede trabajar. No somos héroes, no tenemos súper-poderes. Si no nos cuidamos, no podemos cuidar.
· Que se destinen todos los recursos necesarios para fortalecer el Sistema de Salud.
· Necesitamos un Sistema de Salud resiliente, defendemos que cada trabajador del Sistema de Salud cuente con sus elementos de protección y condiciones de trabajo seguras, que puedan las y los trabajadores participar con representantes en los comités de crisis y cuenten con toda la información y contención para afrontar la contingencia.
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS HOSPITAL GARRAHAN (CIVIL Y GREMIAL)
EL GARRAHAN ANTES Y A PARTIR DEL COVID-19
Las y los trabajadores agradecemos a toda la población los reiterados aplausos que recibimos todas las noches y les pedimos que se queden en casa para que podamos atenderlos a todas y todos en caso de que lo necesiten.
El hospital ha decidido que suspender muchas prestaciones programadas para evitar que nuestros pacientes y sus familias tengan que trasladarse, y para reservar toda la capacidad hospitalaria, solo se sostienen las prestaciones que son impostergables.
LA SITUACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES FRENTE A LA PANDEMIA
Lo primero que planteamos a la actual conducción antes de la pandemia fue la caída de nuestro salario en un 44% durante los últimos 4 años, con altísima carga laboral y exigencias de capacitación para la alta complejidad. Todo el ajuste de la gestión macrista la pagaron las y los trabajadores. Las estadísticas sobre la salud de los que trabajamos en el Garrahan hablan por si solas. No estamos bien. A esa situación se agrega el afrontamiento de la pandemia.
Las y los profesionales y técnicos más jóvenes no llegan a fin de mes y reclaman urgente recomposición de su salario.
Enfermería cuenta con una dotación mínima sin posibilidad de recambio. Durante el invierno pasado cubrieron la Unidad de Cuidados estacionales con 4000 horas módulo (horas extras mal pagas) de sobrecarga laboral. Muchos habían tenido que suspender vacaciones para cubrir a otros antes de la pandemia y ahora no van a poder tomar descanso y nos dicen ¨que no dan más, que están quemados¨
Así debe afrontar el equipo de salud ahora una contingencia inédita que los encuentra al límite de sus fuerzas.
DIALOGO CON LAS AUTORIDADES
Hemos expresado nuestros reclamos a las actuales autoridades. Notamos amplitud y flexibilidad desde el actual Consejo de Administración para escuchar los reclamos de la Asociación de Profesionales y Técnicos, pero necesitamos respuestas concretas a los mismos. A saber:
-Recomposición salarial.
-Dotación de personal que asegure la calidad de atención y responda a la contingencia.
-Provisión de los Elementos de protección para enfrentar la pandemia.
-Mejorar la comunicación, capacitación y unificación de los elementos de cuidado de acuerdo a las recomendaciones de OMS.
Seguimos defendiendo el Hospital y la Salud Publica.
La protección del equipo de salud es esencial para afrontar un problema sanitario de la magnitud que representa el COVID-19. Necesitamos más presupuesto para Salud Pública y todo lo necesario para asistir a nuestros pacientes en forma segura.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
FUE DESPEDIDA DEL HOSPITAL GARRAHAN POR FALTAR AL TRABAJO PERO LA REINCORPORARON POR LA LUCHA DE SUS COMPAÑERAS AL DEMOSTRAR QUE SUFRÍA VIOLENCIA DE GÉNERO
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE lograron que una trabajadora fuera reincorporada luego de haber sido despedida por inasistencia, porque demostraron que faltó a su puesto laboral por ser por ser víctima de violencia de género.
"El nuevo Consejo de Administración del hospital escuchó nuestros argumentos, considerando que la compañera es víctima de violencia de género y en ese contexto tuvo que faltar a trabajar. Interpretamos esta decisión como una señal favorable en el sentido que venimos reclamando, denunciando y trabajando para que se implemente un protocolo de violencia que no existe en nuestro hospital", expresó al respecto Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, quien trabaja en los problemas de nutrición de las niñas y niños (es Lic.en Nutrición).
La reincorporación la realizó la nueva conducción del hospital, a quienes además las trabajadoras de las áreas de género de los gremios reclamaron "que se revierta el modelo de conducción autoritario, verticalista y violento, empezando por no designar en puestos de conducción a personas con perfiles autoritarios y violentos". En este sentido, las consignas expuestas fueron "No nos callamos más, los violentos en el hospital, no cuentan con nuestro silencio" y "por un Hospital libre de violencia en 2020".
También les propusieron crear "una agenda de género que establezca un cambio cultural en las relaciones de trabajo, que haga cesar toda situación de acoso, maltrato y violencia institucional, con fuerte perspectiva de género".
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
UNA TRABAJADORA DEL HOSPITAL GARRAHAN HABÍA SIDO DESPEDIDA POR INASISTENCIA POR LAS AUTORIDADES MACRISTAS EN DICIEMBRE PASADO, LAS ÁREAS DE GÉNERO DE GREMIOS DEL HOSPITAL COMPROBARON QUE FUE POR SUFRIR VIOLENCIA DE GÉNERO, Y FUE REINCORPORADA POR LA NUEVA CONDUCCIÓN DEL HOSPITAL
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE lograron que una trabajadora fuera reincorporada luego de haber sido despedida por inasistencia, porque demostraron que faltó por ser por ser víctima de violencia de género.
"El nuevo Consejo de Administración del hospital escuchó nuestros argumentos, considerando que la compañera es víctima de violencia de género y en ese contexto tuvo que faltar a trabajar. Interpretamos esta decisión como una señal favorable en el sentido que venimos reclamando, denunciando y trabajando para que se implemente un protocolo de violencia que no existe en nuestro hospital", expresó al respecto Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, quien trabaja en los problemas de nutrición de las niñas y niños (es Lic.en Nutrición).
Lezana recibió recientemente esta noticia, en la segunda reunión mantenida con las nuevas autoridades del hospital, donde además las trabajadoras de las áreas de género de los gremios reclamaron "que se revierta el modelo de conducción autoritario, verticalista y violento, empezando por no designar en puestos de conducción a personas con perfiles autoritarios y violentos". En este sentido, las consignas expuestas fueron "No nos callamos más, los violentos en el hospital no cuentan con nuestro silencio" y "por un Hospital libre de violencia en 2020".
También les propusieron crear "una agenda de género que establezca un cambio cultural en las relaciones de trabajo, que haga cesar toda situación de acoso, maltrato y violencia institucional, con fuerte perspectiva de género".
La Asociación reclamó además a las nuevas autoridades "una recomposición del salario que contemple la pérdida del 44 por ciento sufrida hasta febrero de 2020, además de la inflación acumulada de los meses en curso". "Los reclamos son por salarios y también por condiciones de trabajo", explicó Lezana.
"El pliego de reclamos incluye la situación del área de Imágenes, los reclamos de Enfermería, Servicio Social, Jardín Maternal, Carrera Hospitalaria, inclusión de los Licenciados en Producción de Bioimágenes y de Instrumentación Quirúrgica al Tramo Profesional y el re-encasillamiento de las y los profesionales que debieron ingresar por letra B", explicó Lezana.
También piden "reconocimiento de la Insalubridad del sector de Imágenes y adecuación del sector a las normativas de trabajo seguro, tal como consta en las actas de la Dirección de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).
Reclaman además "la definición de los planteles mínimos de enfermera en forma científica que permita a enfermería capacitación, investigación, descanso, condiciones dignas de trabajo; que cese el modelo de conducción autoritario; y que se humanicen las condiciones de trabajo de enfermería".
"Estamos pidiendo a la Gerencia de Recursos Humanos que nos brinde información sobre la proyección de cupos necesarios para todo el año y la planificación de espacio y recursos humanos necesarios para que ningún lactante sea excluido del derecho al Jardín Maternal.
Sabemos que cada reclamo implica dinero del presupuesto y decisión política por eso hemos pedido al consejo que nos muestre los números del hospital y el proyecto de hospital", agregaron.
"Hasta ahora lo que esta otorgado es el bono de $3000 para salarios menores a $60.000 pesos con el sueldo de febrero y $1000 en marzo que incluye a residentes y becarios. La obras de Jardín y entre piso blanco tendrán continuidad y serán financiadas con dinero extrapresupuestario que cubrirá nación. Hay pagos diferidos por la gestión anterior desde septiembre para afrontar con el presupuesto 2020. Por ahora el hospital cuenta con el mismo presupuesto que en 2019, el ejecutado rondó los $8.000 millones de pesos, el nuevo presupuesto será aprobado en marzo y aunque aun no lo vimos adelantan que sería de $10.000 millones", precisaron.
"Queda claro que el ajuste en nuestro hospital lo venimos soportando las y los trabajadores con más trabajo y menor salario. Hemos adelantado al Consejo nuestro pedido para que así como en 2015 hubo una recomposición del 25% extra paritario y retroactiva de junio a enero, para la conducción, con el argumento que se había achatado la pirámide salarial, esta vez se aplique una recomposición extra para los niveles operativos en nuestro hospital a fin de recomponer salario en forma prioritaria y urgente", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Nota a Norma Lezana, licenciada en nutrición, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. Entrevista de Mariana Mei en Radio Del Pueblo, AM 830, programa Comunicante de Hoy.
■Gremio de profesionales exigió a la anterior gestión presentación de números y balances■
▪La titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Norma Lezana, reclamó que la anterior gestión del centro de salud presente "números, balance de gestión, el proyecto y su ejecución de forma desagregada", al participar con el ministro de Salud, Ginés González García, en la asunción de las nuevas autoridades.▪
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La titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Norma Lezana, reclamó que la anterior gestión del centro de salud presente "números, balance de gestión, el proyecto y su ejecución de forma desagregada", al participar con el ministro de Salud, Ginés González García, en la asunción de las nuevas autoridades.
Lezana, licenciada en nutrición de menores, expresó que la asunción de una nueva administración en el centro de salud pediátrico "es una vuelta de página más en la historia del hospital"; aseguró que "la historia por venir aún no fue escrita" y exigió al saliente director administrativo, Alan Norton, "la presentación de los números y los balances".
"Las anteriores autoridades se fueron y dejaron un tendal de temas pendientes de resolución, desde lo simple hasta lo más complejo, y también decisiones con casi nulo consenso de la comunidad hospitalaria", puntualizó la dirigente en un comunicado.
La sindicalista explicó que trabajadores y pacientes, con sus familias, fueron quienes "le pusieron el cuerpo al brutal ajuste macrista", y añadió que desde 2017 "se redujeron los salarios en relación con su poder adquisitivo; el prestigio del Garrahan se sostuvo con más trabajo y menos sueldo y la salud de los trabajadores se resintió", puntualizó.
También enfatizó que "es muy tóxico continuar las tareas en esas condiciones, con los estándares de calidad que exigen los protocolos de atención, lo que provoca enfermedad, desmotivación y el éxodo de los jóvenes trabajadores hacia otras instituciones".
Lezana reclamó que a futuro el personal intervenga en la designación de las autoridades del hospital, y reconoció que la cartera de Salud tiene secretarías de Calidad, Equidad y Accesibilidad, tres ejes que coinciden con "los históricos reclamos" del sindicato.
No obstante, la dirigente demandó mejoras salariales y laborales, de la situación financiera del establecimiento, un proyecto hospitalario, perspectiva de género, soluciones en el área de Imágenes, de la carrera profesional y del jardín maternal, entre otros reclamos.
LA ASOCIACIÓN CIVIL Y GREMIAL DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRAHAN SE PRONUNCIÓ SOBRE LA RECIENTE ASUNCIÓN DE LAS NUEVAS AUTORIDADES DEL HOSPITAL, QUE SE REALIZÓ CON LA PRESENCIA DEL MINISTRO GINÉS GONZÁLEZ GARCÍA
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan se pronunció sobre la asunción de las nuevas autoridades en ese centro de salud este lunes 10 de febrero, designadas por el Ministro de Salud de la Nación, Ginés González García, quien participó de ceremonia.
Al respecto, una de las licenciadas en nutrición que atiende allí a las niñas y niños, Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, expresó que esta es "una vuelta de página más en la historia de nuestro hospital" en la que "no se puede eludir reflexionar un poco, desde la mirada de las y los trabajadores, sobre el escenario que dejan y el que viene".
En este sentido, Lezana dijo que "la historia por venir aún no está escrita" y que "en primer lugar, debería ser obligatorio que antes de irse el Director Administrativo, en este caso Alan Norton, debería haber presentado a la comunidad los números del hospital, el balance de la gestión, el proyecto de hospital y la ejecución de éste en forma desagregada" y que "lo mismo se esperaría de los directores y consejeros salientes".
"Se han ido las anteriores autoridades dejando atrás un tendal de temas sin resolver desde lo simple hasta lo más complejo" y "han dejado, además, una serie de decisiones con casi nulo consenso de la comunidad hospitalaria", agregó.
"Los principales actores que pueden atribuirse haber puesto el cuerpo para soportar el ajuste brutal del gobierno macrista son las y los trabajadores y los pacientes con sus familias. Basta recorrer un poquito el hospital para darse cuenta por dónde pasa el ajuste", lamentó la dirigente sindical.
"Si vemos los números grandes del presupuesto, desde 2017, también se puede deducir/comprobar cuánto bajaron los salarios en relación con su poder adquisitivo. Si vemos las estadísticas de atención y los planteles, es clarísimo que el tan preciado 'prestigio del hospital' se viene sosteniendo cada vez con más trabajo y con menos sueldo. La salud de las y los trabajadores se va resintiendo y termina siendo muy tóxico seguir trabajando en estas condiciones con los estándares de calidad que exigen los protocolos de atención, provocando enfermedad, desmotivación y el éxodo de las y los jóvenes trabajadores", enfatizó.
"Todos nos preguntamos por qué no existen instancias en donde las y los trabajadores del hospital puedan intervenir en la designación de sus autoridades, más allá de las personas a quienes deseamos lo mejor en su nueva gestión, para poder tener las y los trabajadores esa instancia al menos para expresar un consenso", solicitaron.
En este sentido, Lezana destacó que "por ejemplo, hoy el Consejo quedó integrado por una sola mujer, representando el 20 por ciento, siendo que el 70 por ciento del personal somos mujeres. Aun así, nos disponemos a trabajar para lograr ampliar derechos para las y los trabajadores en cualquier circunstancia y como siempre".
"El ministro Ginés Gonzalez García adelantó que el Ministerio de Salud cuenta con Secretarías de Calidad, Equidad y Accesibilidad, tres ejes que coinciden con los históricos reclamos de esta Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital.Garrahan", reconocieron.
En tanto, "los reclamos de las y los trabajadores ante el ministro Ginés González García son una mejora del salario, mejora de las condiciones de trabajo, de la situación financiera, un proyecto hospitalario, perspectiva de género, solución de la situación del Área de Imágenes, la problemática de la carrera hospitalaria y del jardín maternal, entre otros".
"Desde esta Asociación de Profesionales esperamos y deseamos que las nuevas autoridades inicien una gestión que permita verdaderas instancias de diálogo, para poder acercar posiciones y lograr acuerdos constructivos para les trabajadores y el hospital".
El nuevo consejo quedó integrado por la Dra Analia Stasi, Dr Aldo Haimovich, Dr Oscar Trotta, Dr Oscar Pérez como miembros titulares y el Dr. Guillermo González Prieto designado como Presidente. En el cargo de Directora Médica Ejecutiva fue designada la Dra. Patricia García Arrigoni.
Oficialmente, las nuevas autoridades pidieron la puesta a disposición de sus renuncias a directores, gerentes y jefes de departamento de la gestión anterior, que no hayan sido designados mediante concurso.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
