▪ Te mostramos el Hospital Garrahan y sus problemáticas laborales. ▪ Somos la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.▪
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (civil y gremial) se manifestará este miércoles 10 de junio a las 10 de la mañana en la entrada de Combate de los Pozos, a las 12 del mediodía en el Obelisco y a las 18:00 horas vía Facebook, en el marco de una Jornada Nacional de Lucha en Salud "en defensa del salario y condiciones de trabajo de todas y todos los trabajadores de la Salud", junto a organizaciones sindicales de CABA, provinciales y nacionales.
"Bajo la consigna "fortalecer al sistema público y cuidar al equipo de salud, con todos los cuidados de distanciamiento social y medidas de higiene de manos, salimos a las 10 de la mañana a la explanada de la calle Combate de los Pozos", comunicaron desde la Asociación, y agregaron que "la pandemia nos coloca en la primera línea, con un sistema de salud desfinanciado y fragmentado, bajos salarios, pluriempleo, inequidades de la carrera, dotación insuficiente, y falta de protocolos de trabajo seguro.
"Todos nuestros reclamos históricos cobran mayor vigencia ante la magnitud del problema sanitario que nos toca enfrentar. Perdimos más del 50% de nuestro salario, aún no cobramos el bono de 20.000 y los 5000 pesos por única vez resultan insuficientes", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
■ DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ■
Este año, la fecha conmemorativa de la salud y la seguridad en el trabajo nos encuentra frente a la clara evidencia de la importancia de trabajar con todos los elementos de protección personal (EPP) necesarios para protegernos del nuevo coronavirus causante de la pandemia de la COVID-19.
La falta de protección adecuada del personal de salud no sólo implica un mayor riesgo de contagio, sino que también compromete las capacidades operativas del Sistema de Salud Pública en su totalidad por la alta tasa de contagiosidad de este virus.
Nuestro rol como gremio de la Salud nos impone conducir los reclamos de los que tomamos conocimiento, para enfrentar esta situación organizados en forma colectiva y alertando sobre errores y carencias para lograr soluciones rápidas y efectivas. Ese es nuestro rol en el Hospital Garrahan. Nuestros compañerxs lo saben, y así hemos denunciado sus reclamos:
HISTÓRICOS:
✔ Insuficiencia de los planteles de enfermería, acordes a los estándares necesarios para el alto grado de complejidad de nuestros pacientes.
✔ Salario insuficiente para las categorías operativas, retraso salarial de 50% en los últimos años. Situación que conduce al pluriempleo de los profesionales.
ACTUALES:
✔ Comunicación: Graves dificultades de comunicación de protocolos y normas de atención a pacientes con sospecha de COVID-19, que no llegan por escrito a las Carteleras Informativas. Solicitamos que los Protocolos que circulan por WhatsApp contengan: fecha, número de versión, y logo del hospital. El Hospital conoce y aplica regularmente las normas de calidad en la redacción de documentos. La Dirección debe garantizar vías de recepción de denuncias de falencias y tomar medidas si hay jefes que no distribuyen la información como debieran.
✔ Provisión y Entrega de EPP: Si bien existe disponibilidad de EPP en nuestro hospital, la provisión a cargo de los supervisores depende de su buena o mala predisposición a entregarlos en tiempo y forma. Además, la información de los cursos de capacitación para su uso adecuado, no llega a toda enfermería. Reclamamos también la entrega y uso de EPP a padres y/o acompañantes.
✔ Acciones frente a casos sospechosos de COVID+ entre el personal y/o pacientes: es fundamental que se informe regularmente los resultados de los casos testeados y se proceda a aislar a los contactos. Esto funciona en el chat de Jefes y Coordinadores, pero su difusión a la comunidad de trabajadores no es efectiva. Depende de la voluntad de jefes que no siempre informan.
COMO INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE LA SALUD EXIGIMOS QUE EN TODOS LOS HOSPITALES PÚBLICOS Y TODAS LAS INSTITUCIONES PRIVADAS SE CUMPLA CON:
Comunicado de la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial del Hospital de Pediatría Garrahan.
Situación en el Hospital Garrahan. Cómo nos preparamos para afrontar la pandemia.
Ante situaciones extraordinarias, se necesitan respuestas extraordinarias.
La pandemia nos encontró fragmentados, precarizados, con salarios depreciados sin una dotación adecuada de personal y con un equipo de salud claramente dividido.
La reciente experiencia con el nuevo coronavirus (SARS-Cov2) ha demostrado que en la letalidad del cuadro clínico influye en forma decisiva la capacidad de respuesta de la red asistencial, especialmente la identificación temprana de casos, y disponibilidad y acceso a cuidados críticos proporcionados por personal de salud suficiente y competente.
De acuerdo al informe de OPS de marzo de 2020, además de las medidas de distanciamiento, la resiliencia del Sistema de Salud salva vidas. La resiliencia de un sistema de salud es su capacidad de absorber perturbaciones y de responder y recuperarse mediante la prestación oportuna de los servicios necesarios. Es la capacidad de los actores de salud, las instituciones y las poblaciones, de prepararse para afrontar situaciones de crisis y responder eficazmente a ellas, manteniendo las funciones básicas.
La Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial mantiene un rol activo canalizando los reclamos hacia las autoridades del nuevo Consejo de Administración con quienes nos mantenemos en comunicación constante desde el día 0.
Estamos logrando que se mejore la comunicación y que se entreguen los Elementos de Protección Personal en base a protocolos y procedimientos de trabajo seguro para cada puesto.
Ante el reclamo de la situación crítica en la dotación de enfermería, logramos que se empiecen a incorporar 120 enfermeros en dos tandas de 60. De acuerdo al déficit previo nosotros calculamos que serian necesarios 390 en total.
Logramos que llegue la capacitación en forma más fluida y que se nos entrene para poder afrontar la atención de pacientes con Covid-19.
Elevamos los reclamos del sector del CAIPHO, para que se los escuche en sus reclamos de elementos de protección y dotación.
Conseguimos respuesta al pedido de contención psicosocial para el equipo de salud. Se creó recientemente la Unidad de Género y Salud en el Trabajo, que aborda las Dimensiones e Implicancias Psicosociales durante el COVID-19 y que tiene el objetivo dar respuesta a situaciones de Violencia basada en género, el acoso laboral y/o sexual en el ámbito de nuestro hospital.
En esta semana se logró incorporar al plantel de Enfermería a la organización de trabajo por cohortes, como lo está haciendo todo el resto del equipo de salud, luego de elevar el firme reclamo de enfermería en este sentido.
Utilizamos el tiempo que nos da el avance enlentecido de los casos para articular, comunicar, entrenarnos y capacitarnos para enfrentar este desafío en una acción articulada entre todas y todos los que conformamos el equipo de salud.
Pedimos que se refuercen las acciones de Protección y Control de Infecciones, como indica OPS, como paso previo a la aparición de casos.
Tenemos presente que nuestro mayor peligro de contagio será el comunitario, y que nuestra población de pacientes está conformada en un alto porcentaje por niños inmunocomprometidos a quienes debemos proteger.
Hasta el momento en nuestro hospital se registraron 3 casos de profesionales covid+, fueron aislados con seguimiento de contactos. Al día de hoy no tenemos nuevos casos de pacientes o trabajadores Covid +.
En la comunicación de decisiones y normativas es donde aún hay problemas, allí es donde se necesitan respuestas extraordinarias, porque falta un cambio cultural en la institución, el modelo de conducción hegemónico muchas veces entorpece la comunicación y resiente la capacidad de resiliencia del equipo de salud. La pandemia nos encontró fragmentados, precarizados, con salarios depreciados sin una dotación adecuada de personal y con un equipo de salud claramente dividido.
Por eso es necesario que las decisiones se tomen en forma interdisciplinaria y que podamos las y los trabajadores aportar y consensuar de qué manera nos vamos preparar para afrontar lo que viene. ------------------------------
Comunicado de la Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial del Hospital de Pediatría Garrahan.
Solidaridad de las y los trabajadores nucleados en Asociación de Profesionales y Técnicos civil y gremial con las y los trabajadores del Hospital Belgrano de San Martin. La consigna es clara entre los trabajadores:
· Sin EPP y sin protocolos de trabajo seguro no se puede trabajar. No somos héroes, no tenemos súper-poderes. Si no nos cuidamos, no podemos cuidar.
· Que se destinen todos los recursos necesarios para fortalecer el Sistema de Salud.
· Necesitamos un Sistema de Salud resiliente, defendemos que cada trabajador del Sistema de Salud cuente con sus elementos de protección y condiciones de trabajo seguras, que puedan las y los trabajadores participar con representantes en los comités de crisis y cuenten con toda la información y contención para afrontar la contingencia.
ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS HOSPITAL GARRAHAN (CIVIL Y GREMIAL)
EL GARRAHAN ANTES Y A PARTIR DEL COVID-19
Las y los trabajadores agradecemos a toda la población los reiterados aplausos que recibimos todas las noches y les pedimos que se queden en casa para que podamos atenderlos a todas y todos en caso de que lo necesiten.
El hospital ha decidido que suspender muchas prestaciones programadas para evitar que nuestros pacientes y sus familias tengan que trasladarse, y para reservar toda la capacidad hospitalaria, solo se sostienen las prestaciones que son impostergables.
LA SITUACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES FRENTE A LA PANDEMIA
Lo primero que planteamos a la actual conducción antes de la pandemia fue la caída de nuestro salario en un 44% durante los últimos 4 años, con altísima carga laboral y exigencias de capacitación para la alta complejidad. Todo el ajuste de la gestión macrista la pagaron las y los trabajadores. Las estadísticas sobre la salud de los que trabajamos en el Garrahan hablan por si solas. No estamos bien. A esa situación se agrega el afrontamiento de la pandemia.
Las y los profesionales y técnicos más jóvenes no llegan a fin de mes y reclaman urgente recomposición de su salario.
Enfermería cuenta con una dotación mínima sin posibilidad de recambio. Durante el invierno pasado cubrieron la Unidad de Cuidados estacionales con 4000 horas módulo (horas extras mal pagas) de sobrecarga laboral. Muchos habían tenido que suspender vacaciones para cubrir a otros antes de la pandemia y ahora no van a poder tomar descanso y nos dicen ¨que no dan más, que están quemados¨
Así debe afrontar el equipo de salud ahora una contingencia inédita que los encuentra al límite de sus fuerzas.
DIALOGO CON LAS AUTORIDADES
Hemos expresado nuestros reclamos a las actuales autoridades. Notamos amplitud y flexibilidad desde el actual Consejo de Administración para escuchar los reclamos de la Asociación de Profesionales y Técnicos, pero necesitamos respuestas concretas a los mismos. A saber:
-Recomposición salarial.
-Dotación de personal que asegure la calidad de atención y responda a la contingencia.
-Provisión de los Elementos de protección para enfrentar la pandemia.
-Mejorar la comunicación, capacitación y unificación de los elementos de cuidado de acuerdo a las recomendaciones de OMS.
Seguimos defendiendo el Hospital y la Salud Publica.
La protección del equipo de salud es esencial para afrontar un problema sanitario de la magnitud que representa el COVID-19. Necesitamos más presupuesto para Salud Pública y todo lo necesario para asistir a nuestros pacientes en forma segura.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
FUE DESPEDIDA DEL HOSPITAL GARRAHAN POR FALTAR AL TRABAJO PERO LA REINCORPORARON POR LA LUCHA DE SUS COMPAÑERAS AL DEMOSTRAR QUE SUFRÍA VIOLENCIA DE GÉNERO
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE lograron que una trabajadora fuera reincorporada luego de haber sido despedida por inasistencia, porque demostraron que faltó a su puesto laboral por ser por ser víctima de violencia de género.
"El nuevo Consejo de Administración del hospital escuchó nuestros argumentos, considerando que la compañera es víctima de violencia de género y en ese contexto tuvo que faltar a trabajar. Interpretamos esta decisión como una señal favorable en el sentido que venimos reclamando, denunciando y trabajando para que se implemente un protocolo de violencia que no existe en nuestro hospital", expresó al respecto Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, quien trabaja en los problemas de nutrición de las niñas y niños (es Lic.en Nutrición).
La reincorporación la realizó la nueva conducción del hospital, a quienes además las trabajadoras de las áreas de género de los gremios reclamaron "que se revierta el modelo de conducción autoritario, verticalista y violento, empezando por no designar en puestos de conducción a personas con perfiles autoritarios y violentos". En este sentido, las consignas expuestas fueron "No nos callamos más, los violentos en el hospital, no cuentan con nuestro silencio" y "por un Hospital libre de violencia en 2020".
También les propusieron crear "una agenda de género que establezca un cambio cultural en las relaciones de trabajo, que haga cesar toda situación de acoso, maltrato y violencia institucional, con fuerte perspectiva de género".
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
UNA TRABAJADORA DEL HOSPITAL GARRAHAN HABÍA SIDO DESPEDIDA POR INASISTENCIA POR LAS AUTORIDADES MACRISTAS EN DICIEMBRE PASADO, LAS ÁREAS DE GÉNERO DE GREMIOS DEL HOSPITAL COMPROBARON QUE FUE POR SUFRIR VIOLENCIA DE GÉNERO, Y FUE REINCORPORADA POR LA NUEVA CONDUCCIÓN DEL HOSPITAL
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE lograron que una trabajadora fuera reincorporada luego de haber sido despedida por inasistencia, porque demostraron que faltó por ser por ser víctima de violencia de género.
"El nuevo Consejo de Administración del hospital escuchó nuestros argumentos, considerando que la compañera es víctima de violencia de género y en ese contexto tuvo que faltar a trabajar. Interpretamos esta decisión como una señal favorable en el sentido que venimos reclamando, denunciando y trabajando para que se implemente un protocolo de violencia que no existe en nuestro hospital", expresó al respecto Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, quien trabaja en los problemas de nutrición de las niñas y niños (es Lic.en Nutrición).
Lezana recibió recientemente esta noticia, en la segunda reunión mantenida con las nuevas autoridades del hospital, donde además las trabajadoras de las áreas de género de los gremios reclamaron "que se revierta el modelo de conducción autoritario, verticalista y violento, empezando por no designar en puestos de conducción a personas con perfiles autoritarios y violentos". En este sentido, las consignas expuestas fueron "No nos callamos más, los violentos en el hospital no cuentan con nuestro silencio" y "por un Hospital libre de violencia en 2020".
También les propusieron crear "una agenda de género que establezca un cambio cultural en las relaciones de trabajo, que haga cesar toda situación de acoso, maltrato y violencia institucional, con fuerte perspectiva de género".
La Asociación reclamó además a las nuevas autoridades "una recomposición del salario que contemple la pérdida del 44 por ciento sufrida hasta febrero de 2020, además de la inflación acumulada de los meses en curso". "Los reclamos son por salarios y también por condiciones de trabajo", explicó Lezana.
"El pliego de reclamos incluye la situación del área de Imágenes, los reclamos de Enfermería, Servicio Social, Jardín Maternal, Carrera Hospitalaria, inclusión de los Licenciados en Producción de Bioimágenes y de Instrumentación Quirúrgica al Tramo Profesional y el re-encasillamiento de las y los profesionales que debieron ingresar por letra B", explicó Lezana.
También piden "reconocimiento de la Insalubridad del sector de Imágenes y adecuación del sector a las normativas de trabajo seguro, tal como consta en las actas de la Dirección de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).
Reclaman además "la definición de los planteles mínimos de enfermera en forma científica que permita a enfermería capacitación, investigación, descanso, condiciones dignas de trabajo; que cese el modelo de conducción autoritario; y que se humanicen las condiciones de trabajo de enfermería".
"Estamos pidiendo a la Gerencia de Recursos Humanos que nos brinde información sobre la proyección de cupos necesarios para todo el año y la planificación de espacio y recursos humanos necesarios para que ningún lactante sea excluido del derecho al Jardín Maternal.
Sabemos que cada reclamo implica dinero del presupuesto y decisión política por eso hemos pedido al consejo que nos muestre los números del hospital y el proyecto de hospital", agregaron.
"Hasta ahora lo que esta otorgado es el bono de $3000 para salarios menores a $60.000 pesos con el sueldo de febrero y $1000 en marzo que incluye a residentes y becarios. La obras de Jardín y entre piso blanco tendrán continuidad y serán financiadas con dinero extrapresupuestario que cubrirá nación. Hay pagos diferidos por la gestión anterior desde septiembre para afrontar con el presupuesto 2020. Por ahora el hospital cuenta con el mismo presupuesto que en 2019, el ejecutado rondó los $8.000 millones de pesos, el nuevo presupuesto será aprobado en marzo y aunque aun no lo vimos adelantan que sería de $10.000 millones", precisaron.
"Queda claro que el ajuste en nuestro hospital lo venimos soportando las y los trabajadores con más trabajo y menor salario. Hemos adelantado al Consejo nuestro pedido para que así como en 2015 hubo una recomposición del 25% extra paritario y retroactiva de junio a enero, para la conducción, con el argumento que se había achatado la pirámide salarial, esta vez se aplique una recomposición extra para los niveles operativos en nuestro hospital a fin de recomponer salario en forma prioritaria y urgente", finalizaron.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Nota a Norma Lezana, licenciada en nutrición, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. Entrevista de Mariana Mei en Radio Del Pueblo, AM 830, programa Comunicante de Hoy.
■Gremio de profesionales exigió a la anterior gestión presentación de números y balances■
▪La titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Norma Lezana, reclamó que la anterior gestión del centro de salud presente "números, balance de gestión, el proyecto y su ejecución de forma desagregada", al participar con el ministro de Salud, Ginés González García, en la asunción de las nuevas autoridades.▪
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La titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, Norma Lezana, reclamó que la anterior gestión del centro de salud presente "números, balance de gestión, el proyecto y su ejecución de forma desagregada", al participar con el ministro de Salud, Ginés González García, en la asunción de las nuevas autoridades.
Lezana, licenciada en nutrición de menores, expresó que la asunción de una nueva administración en el centro de salud pediátrico "es una vuelta de página más en la historia del hospital"; aseguró que "la historia por venir aún no fue escrita" y exigió al saliente director administrativo, Alan Norton, "la presentación de los números y los balances".
"Las anteriores autoridades se fueron y dejaron un tendal de temas pendientes de resolución, desde lo simple hasta lo más complejo, y también decisiones con casi nulo consenso de la comunidad hospitalaria", puntualizó la dirigente en un comunicado.
La sindicalista explicó que trabajadores y pacientes, con sus familias, fueron quienes "le pusieron el cuerpo al brutal ajuste macrista", y añadió que desde 2017 "se redujeron los salarios en relación con su poder adquisitivo; el prestigio del Garrahan se sostuvo con más trabajo y menos sueldo y la salud de los trabajadores se resintió", puntualizó.
También enfatizó que "es muy tóxico continuar las tareas en esas condiciones, con los estándares de calidad que exigen los protocolos de atención, lo que provoca enfermedad, desmotivación y el éxodo de los jóvenes trabajadores hacia otras instituciones".
Lezana reclamó que a futuro el personal intervenga en la designación de las autoridades del hospital, y reconoció que la cartera de Salud tiene secretarías de Calidad, Equidad y Accesibilidad, tres ejes que coinciden con "los históricos reclamos" del sindicato.
No obstante, la dirigente demandó mejoras salariales y laborales, de la situación financiera del establecimiento, un proyecto hospitalario, perspectiva de género, soluciones en el área de Imágenes, de la carrera profesional y del jardín maternal, entre otros reclamos.
LA ASOCIACIÓN CIVIL Y GREMIAL DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS DEL GARRAHAN SE PRONUNCIÓ SOBRE LA RECIENTE ASUNCIÓN DE LAS NUEVAS AUTORIDADES DEL HOSPITAL, QUE SE REALIZÓ CON LA PRESENCIA DEL MINISTRO GINÉS GONZÁLEZ GARCÍA
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan se pronunció sobre la asunción de las nuevas autoridades en ese centro de salud este lunes 10 de febrero, designadas por el Ministro de Salud de la Nación, Ginés González García, quien participó de ceremonia.
Al respecto, una de las licenciadas en nutrición que atiende allí a las niñas y niños, Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, expresó que esta es "una vuelta de página más en la historia de nuestro hospital" en la que "no se puede eludir reflexionar un poco, desde la mirada de las y los trabajadores, sobre el escenario que dejan y el que viene".
En este sentido, Lezana dijo que "la historia por venir aún no está escrita" y que "en primer lugar, debería ser obligatorio que antes de irse el Director Administrativo, en este caso Alan Norton, debería haber presentado a la comunidad los números del hospital, el balance de la gestión, el proyecto de hospital y la ejecución de éste en forma desagregada" y que "lo mismo se esperaría de los directores y consejeros salientes".
"Se han ido las anteriores autoridades dejando atrás un tendal de temas sin resolver desde lo simple hasta lo más complejo" y "han dejado, además, una serie de decisiones con casi nulo consenso de la comunidad hospitalaria", agregó.
"Los principales actores que pueden atribuirse haber puesto el cuerpo para soportar el ajuste brutal del gobierno macrista son las y los trabajadores y los pacientes con sus familias. Basta recorrer un poquito el hospital para darse cuenta por dónde pasa el ajuste", lamentó la dirigente sindical.
"Si vemos los números grandes del presupuesto, desde 2017, también se puede deducir/comprobar cuánto bajaron los salarios en relación con su poder adquisitivo. Si vemos las estadísticas de atención y los planteles, es clarísimo que el tan preciado 'prestigio del hospital' se viene sosteniendo cada vez con más trabajo y con menos sueldo. La salud de las y los trabajadores se va resintiendo y termina siendo muy tóxico seguir trabajando en estas condiciones con los estándares de calidad que exigen los protocolos de atención, provocando enfermedad, desmotivación y el éxodo de las y los jóvenes trabajadores", enfatizó.
"Todos nos preguntamos por qué no existen instancias en donde las y los trabajadores del hospital puedan intervenir en la designación de sus autoridades, más allá de las personas a quienes deseamos lo mejor en su nueva gestión, para poder tener las y los trabajadores esa instancia al menos para expresar un consenso", solicitaron.
En este sentido, Lezana destacó que "por ejemplo, hoy el Consejo quedó integrado por una sola mujer, representando el 20 por ciento, siendo que el 70 por ciento del personal somos mujeres. Aun así, nos disponemos a trabajar para lograr ampliar derechos para las y los trabajadores en cualquier circunstancia y como siempre".
"El ministro Ginés Gonzalez García adelantó que el Ministerio de Salud cuenta con Secretarías de Calidad, Equidad y Accesibilidad, tres ejes que coinciden con los históricos reclamos de esta Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital.Garrahan", reconocieron.
En tanto, "los reclamos de las y los trabajadores ante el ministro Ginés González García son una mejora del salario, mejora de las condiciones de trabajo, de la situación financiera, un proyecto hospitalario, perspectiva de género, solución de la situación del Área de Imágenes, la problemática de la carrera hospitalaria y del jardín maternal, entre otros".
"Desde esta Asociación de Profesionales esperamos y deseamos que las nuevas autoridades inicien una gestión que permita verdaderas instancias de diálogo, para poder acercar posiciones y lograr acuerdos constructivos para les trabajadores y el hospital".
El nuevo consejo quedó integrado por la Dra Analia Stasi, Dr Aldo Haimovich, Dr Oscar Trotta, Dr Oscar Pérez como miembros titulares y el Dr. Guillermo González Prieto designado como Presidente. En el cargo de Directora Médica Ejecutiva fue designada la Dra. Patricia García Arrigoni.
Oficialmente, las nuevas autoridades pidieron la puesta a disposición de sus renuncias a directores, gerentes y jefes de departamento de la gestión anterior, que no hayan sido designados mediante concurso.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
↗️ ¡COMPARTÍ! ↗️ ¡En el Hospital Garrahan mamás trabajadoras y sus bebés nuevamente juntxs! ❤🤗
■ MADRES TRABAJADORAS DEL GARRAHAN LOGRARON VOLVER A AMAMANTAR A SUS BEBÉS EN EL HOSPITAL LUEGO DE MESES DE LUCHA PORQUE EL MACRISMO HABÍA CERRADO LAS VACANTES PARA LACTANTES EN EL JARDÍN MATERNAL INTERNO POR PRIMERA VEZ EN 30 AÑOS DE FUNCIONAMIENTO ■
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan logró en la últimas horas las vacantes que reclamaba desde mediados de 2019 para las mamás trabajadoras y sus bebés que habían sido dejados afuera del Jardín Maternal "Quiero mimos" que funciona en el hospital desde su fundación hace más de 30 años y donde el año pasado la dirección macrista del Garrahan había cerrado las nuevas vacantes por primera vez en la historia de esta institución.
Al respecto, una de las licenciadas en nutrición que atiende allí a las niñas y niños, Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, expresó al respecto que "ya están las vacantes, solo falta una y la lograremos, y estamos muy felices porque las mamás trabajadoras ya pueden volver a dar la teta en el Hospital, como lo hacíamos sin problemas desde hace 30 años, derecho que el año pasado las autoridades designadas por Mauricio Macri y Horacio Rodríguez Larreta nos habían quitado, ante lo que decidimos hacer sentadas, presentaciones judiciales, festivales musicales, paneles de exposición de prestigiosos profesionales, para llegar a hoy, mediados de enero de 2020, a este logro en el que agradecemos a las y los periodistas y gente de las redes sociales, familiares de pacientes, a trabajadores y trabajadoras del Garrahan y otros hospitales y lugares laborales, a diferentes espacios políticos y sociales y referentes de luchas por diferentes derechos, gremios, a las y los miembros del Comité de Lactancia de la Sociedad Argentina de Pediatría, a nuestro equipo jurídico, y a todos y todas los que colaboraron".
"El logro de esta lucha es una señal para todos y todas, pensemos cómo nos organizamos para igualar y ampliar nuestros derechos, cómo hacemos las trabajadoras para dejar de sentirnos culpables o en peligro de perder trabajo y carrera profesional a la hora de maternar, cómo hacemos para no tener que pedir permiso para dar la teta a nuestros hijos e hijas, si resulta que necesitamos o queremos trabajar o es que teníamos sueños de ser lo que quisiéramos ser. Esta lucha excede los muros del Garrahan, ciertamente tiene que ver con género y patriarcado y todas las mamás que quieran amamantar en el trabajo tienen nuestro apoyo, nosotras pudimos, ustedes van a poder, cuenten con nosotras".
El Hospital Garrahan cuenta con 4 mil trabajadores y trabajadoras y depende en un 80 por ciento del gobierno Nacional y en un 20 por ciento de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en cuanto a sus fondos, siendo antes 50 y 50 por ciento, pero ese porcentaje fue modificado por un acuerdo de Horacio Rodríguez Larreta con Mauricio Macri durante su presidencia, para que casi todo el presupuesto sea financiado por el Gobierno Nacional.
"El jardín maternal funcionó 30 años sin problemas de cupos para lactantes, pero en la gestión del presidente Mauricio Macri negaron vacantes al menos a 24 madres trabajadoras del Hospital de distintos sectores, por decisión del Consejo de Administración y la Dirección del Hospital, quienes ya están por dejar sus cargos ante el cambio de Gobierno Nacional", explicó Lezana.
Ante la novedad en los primeros días de 2020, Lezana celebró que "después de muchos meses de lucha, sentadas frente a la Dirección, del enorme festival por el Derecho a Trabajar y amamantar, una genial charla científica sobre lactancia y trabajo y ante la intensa negativa de las autoridades de turno, la decisión de las trabajadoras con la Asociación de Profesionales fue importante para por fin tener las vacantes por las que tanto luchamos".
"Recién empezado el año 2020, las mujeres trabajadoras del Hospital Garrahan logramos volver a amamantar en el lugar de trabajo, ejerciendo un derecho humano fundamental, organizadas colectivamente, cuando nos querían quitar ese derecho que habíamos ejercido sin problemas desde hace más de 30 años, queriendo acallarnos con el pago de 5 mil pesos por bebé para dejarlo en un lugar fuera de nuestro trabajo, o peor, obligarnos a dejar de trabajar por unos meses sin goce de haberes, o buscar un familiar que se encargara del cuidado con el costo de interferir en la lactancia (y todas salidas individuales)", explicó Lezana.
"No nos callamos y luchar fue una decisión política correcta, en forma colectiva, todas de acuerdo, todas para una y una para todas, nos empoderamos, mamá y bebe no se separaron y vinieron a trabajar y cuidamos a los bebés en un espacio lúdico cedido por la Asociación hasta que nos dieron ahora las vacantes, y así llegamos a mediados de enero de 2020 con esta gran noticia, producto de no bajar los brazos", finalizó.
MADRES TRABAJADORAS DEL GARRAHAN LOGRARON VOLVER A AMAMANTAR A SUS BEBÉS EN EL HOSPITAL LUEGO DE MESES DE LUCHA PORQUE EL MACRISMO HABÍA CERRADO LAS VACANTES PARA LACTANTES EN EL JARDÍN MATERNAL INTERNO POR PRIMERA VEZ EN 30 AÑOS DE FUNCIONAMIENTO
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan logró en la últimas horas las vacantes que reclamaba desde mediados de 2019 para las mamás trabajadoras y sus bebés que habían sido dejados afuera del Jardín Maternal "Quiero mimos" que funciona en el hospital desde su fundación hace más de 30 años y donde el año pasado la dirección macrista del Garrahan había cerrado las nuevas vacantes por primera vez en la historia de esta institución.
Al respecto, una de las licenciadas en nutrición que atiende allí a las niñas y niños, Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, expresó al respecto que "ya están las vacantes, solo falta una y la lograremos, y estamos muy felices porque las mamás trabajadoras ya pueden volver a dar la teta en el Hospital, como lo hacíamos sin problemas desde hace 30 años, derecho que el año pasado las autoridades designadas por Mauricio Macri y Horacio Rodríguez Larreta nos habían quitado, ante lo que decidimos hacer sentadas, presentaciones judiciales, festivales musicales, paneles de exposición de prestigiosos profesionales, para llegar a hoy, mediados de enero de 2020, a este logro en el que agradecemos a las y los periodistas y gente de las redes sociales, familiares de pacientes, a trabajadores y trabajadoras del Garrahan y otros hospitales y lugares laborales, a diferentes espacios políticos y sociales y referentes de luchas por diferentes derechos, gremios, a las y los miembros del Comité de Lactancia de la Sociedad Argentina de Pediatría, a nuestro equipo jurídico, y a todos y todas los que colaboraron".
"El logro de esta lucha es una señal para todos y todas, pensemos cómo nos organizamos para igualar y ampliar nuestros derechos, cómo hacemos las trabajadoras para dejar de sentirnos culpables o en peligro de perder trabajo y carrera profesional a la hora de maternar, cómo hacemos para no tener que pedir permiso para dar la teta a nuestros hijos e hijas, si resulta que necesitamos o queremos trabajar o es que teníamos sueños de ser lo que quisiéramos ser. Esta lucha excede los muros del Garrahan, ciertamente tiene que ver con género y patriarcado y todas las mamás que quieran amamantar en el trabajo tienen nuestro apoyo, nosotras pudimos, ustedes van a poder, cuenten con nosotras".
El Hospital Garrahan cuenta con 4 mil trabajadores y trabajadoras y depende en un 80 por ciento del gobierno Nacional y en un 20 por ciento de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en cuanto a sus fondos, siendo antes 50 y 50 por ciento, pero ese porcentaje fue modificado por un acuerdo de Horacio Rodríguez Larreta con Mauricio Macri durante su presidencia, para que casi todo el presupuesto sea financiado por el Gobierno Nacional.
"El jardín maternal funcionó 30 años sin problemas de cupos para lactantes, pero en la gestión del presidente Mauricio Macri negaron vacantes al menos a 24 madres trabajadoras del Hospital de distintos sectores, por decisión del Consejo de Administración y la Dirección del Hospital, quienes ya están por dejar sus cargos ante el cambio de Gobierno Nacional", explicó Lezana.
Ante la novedad en los primeros días de 2020, Lezana celebró que "después de muchos meses de lucha, sentadas frente a la Dirección, del enorme festival por el Derecho a Trabajar y amamantar, una genial charla científica sobre lactancia y trabajo y ante la intensa negativa de las autoridades de turno, la decisión de las trabajadoras con la Asociación de Profesionales fue importante para por fin tener las vacantes por las que tanto luchamos".
"Recién empezado el año 2020, las mujeres trabajadoras del Hospital Garrahan logramos volver a amamantar en el lugar de trabajo, ejerciendo un derecho humano fundamental, organizadas colectivamente, cuando nos querían quitar ese derecho que habíamos ejercido sin problemas desde hace más de 30 años, queriendo acallarnos con el pago de 5 mil pesos por bebé para dejarlo en un lugar fuera de nuestro trabajo, o peor, obligarnos a dejar de trabajar por unos meses sin goce de haberes, o buscar un familiar que se encargara del cuidado con el costo de interferir en la lactancia (y todas salidas individuales)", explicó Lezana.
"No nos callamos y luchar fue una decisión política correcta, en forma colectiva, todas de acuerdo, todas para una y una para todas, nos empoderamos, mamá y bebe no se separaron y vinieron a trabajar y cuidamos a los bebés en un espacio lúdico cedido por la Asociación hasta que nos dieron ahora las vacantes, y así llegamos a mediados de enero de 2020 con esta gran noticia, producto de no bajar los brazos", finalizó.
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
Denuncian irregularidades que podrían afectar la salud de los trabajadores
Hospital Garrahan: el sector de bioimágenes bajo la lupa de la Dirección de Trabajo
Por Nicolás Romero
Imagen: Leandro Teysseire
Tras las denuncias de los trabajadores del área de Diagnóstico por Imágenes del Hospital Garrahan por las riesgosas condiciones laborales en las que tienen que desempeñar sus tareas, al punto de que habrían provocado abortos espontáneo según testimoniaron varias trabajadoras, la Dirección de Trabajo de CABA inspeccionó el lugar y constató irregularidades. De acuerdo a la titular de la Asociación de Profesionales del Hospital, Norma Lezana, "fueron cuatro inspecciones, muy extensas, en las que se verificó lo que venían denunciando los trabajadores. Y por las que intimaron a las autoridades a que disponga las medidas necesarias para garantizar las condiciones de trabajo", y advirtió que "el prestigio del hospital lo están pagando los trabajadores con el cuerpo". Desde el Hospital dijeron que no harían declaraciones hasta que termine la auditoría.
Las inspecciones se efectuaron a lo largo de cuatro jornadas. Algunas se extendieron hasta 12 horas. Este jueves fue la última. Las otras se habían realizado los días 2, 4 y 6 de diciembre. Tras el paso de los inspectores "quedaron labradas 16 actas con las irregularidades encontradas" y la intimación para que el Hospital presente información, describa los procesos de trabajo, presente protocolos y provea los elementos necesarios para que los y las trabajadoras puedan desarrollar sus tarea con seguridad.
La denuncia presentada por el Inspector de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, el Ingeniero Edgardo Castro, luego ampliada por la Asociación de Profesionales, daba cuenta de que los trabajadores no cuentan con elementos de protección como los guantes plomados, las gafas plomadas, ni los chalecos y los percheros especiales para que los chalecos no se resquebrajen. También se advertía que de las tres salas para rayos, sólo una funciona, y que las otras dos tiene fallas recurrentes porque son aparatos con mas de 20 años de antigüedad.
De las actas surge que: "Se debe identificar a todos los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes; realizar una descripción del puesto de cada uno de los trabajadores y los riesgos que implica cada tarea; determinar los elementos de protección personal para minimizar el riesgo a exposición y capacitar específicamente sobre el uso de los EPP (Elementos de Protección Personal); corregir la mala gestión de dosimetría que se vino realizando hasta el momento, y pedir la habilitación de los equipos.
En sentido, Josmar Flores Arnez, licenciado en producción de bioimágenes y delegado de Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) , quien se desempeña en el área de Radiología en Neurointervencionismo del hospital, explicó que "cada uno de los agentes expuestos a radiaciones, radiólogos, instrumentadores quirúrgicos, médicos, tienen el propio dosímetro que mide cuánta radiación recibe en un período de 30 días. Pero hay muchas dudas respecto de la veracidad de la dosis que se manifiesta en el resultado de la dosimetría personal".
Según detallaron desde la Junta Interna de ATE y la Asociación de Profesionales, también hay equipos como los Arco en C de Quirófano que no cuentan con habilitación pese a que funcionan desde 2102. Estos equipos para radioscopía están compuestos de un generador de rayos X y un detector de imagen conectado a un circuito cerrado de TV. De cuatro de estos equipos faltan presentar los papeles que certifican el mantenimiento periódico.
"Teníamos dudas sobre la dosimetría y queríamos ver en qué condiciones se encontraban las salas más viejas que tienen más de 20 años, y en el camino nos topamos conque el hospital no contaba con todos los papeles de las salas de rayos. Se inspeccionaron tomógrafos, resonadores, angiógrafos, equipos de radiología y de radiología portátil. Muchos equipos. No todos presentaron irregularidades, pero en los de radiología en particular faltaban informes y planos que los habilitan", remarcó Flores Arnez.
El 16 habrá una nueva inspección y el hospital deberá presentar parte de lo solicitado por la Dirección de Trabajo. Para el resto de los requerimientos tiene hasta el 26 de diciembre.
"De las 3 salas de Radiología, una no funciona. Otra tiene un problema en el freno y hay que enfocar manualmente, y la otra tiene un delay en el disparo que afecta la toma de la imagen, por lo que hay que repetir y el paciente recibe una doble exposición", detalló Lezano. Todo esto en un contexto de alta demanda del servicio, que atiende alrededor de 350 pacientes por día y genera unas 3 horas y media de demora. Además, en los casos de bebés o niños muy pequeños a los que hay que sujetar para poder efectuar la placa, el técnico no puede ir detrás del bunker que lo protege de las radiaciones para efectuar el disparo incurriendo en una práctica más riesgosa para su salud.
Según Lezana, "las autoridades del hospital venían diciendo que mentimos. Ya no lo pueden decir más, están todas las actas donde constan las irregularidades detectadas". La titular de la Asociación de Profesionales remarcó que "hay una comisión médica que va a hacer el seguimiento de salud de los trabajadores, y una comisión de Regulación de Trabajo que va a definir sobre la insalubridad del sector, que está definido de esa manera por la ley". "No se pone en juego el prestigio del hospital como pretenden las autoridades, sino en cómo ponen el cuerpo los trabajadores".
Paro en el sector de imágenes e instrumentación quirúrgica del Garrahan
 AM 750
El informe de Alan Longy:
En el día de hoy, trabajadores del sector de bio imágenes en instrumentación quirúrgica del Hospital Garrahanrealizan un paro desde las 7 de esta mañana hasta las 21 hs en reclamo, además de la situación salarial, por la situación edilícea y las condiciones de trabajo. Norma Lezama titular de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan estuvo en diálogo con Any Ventura y se refirió a esta situación y a la "necesidad de cuidar a los más chicos".
"Es una injusticia que podrían resolver rápidamente, es una decisión política. Están trabajando en situaciones de riesgo, tanto en imágenes como en el sector quirúrjico", expresó Lezama y agregó: "Le pedimos al hospital que ponga todo en regla". "Radiología están con tres horas y media de espera, de tres salas solo funciona una y media. Un minuto por paciente cuando el tiempo que lleva hacerle a un niño es mayor. Es imposible que puedan trabajar en esas condiciones", finalizó.
Entre las 7 y las 21 paran varias áreas del hospital pediátrico Garrahan por varios reclamos
El personal de las áreas de producción de bioimágenes e instrumentación quirúrgica del Hospital Garrahan, agrupado en la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos, paraliza hoy las tareas entre las 7 y las 21 en demanda de la inclusión de esos empleados al "tramo profesional" y "el reconocimiento de la insalubridad laboral y de su nivel salarial".
"Los licenciados en producción de bioimágenes e instrumentación quirúrgica deben ser incluidos en el tramo profesional y, las autoridades, tienen que reconocer también la situación de insalubridad, sus reclamos salariales y de condiciones laborales", puntualizó esta tarde la secretaria general de la organización sindical, Norma Lezana.
La dirigente gremial explicó que "los equipos son obsoletos, las salas están deterioradas, abunda la insalubridad, no se reconocen títulos y se incumplen los aportes previsionales".
También enfatizó que en todas las áreas del establecimiento pediátrico "el panorama es de deterioro salarial; hay ausencia de un plan estratégico y de presupuesto; se ignora el estado financiero del hospital; existe deterioro edilicio y las condiciones de trabajo son inseguras", y señaló que el sindicato presentó un amparo en demanda de vacantes en el jardín maternal para los hijos recién nacidos de las trabajadoras del establecimiento.
Lezana denunció también que "la dotación de personal es insuficiente para sostener la calidad de la atención, y no hay protocolo para prevenir y erradicar la violencia de género".
"Tampoco la gestión atendió los reclamos de reencasillamiento, y continúa la arcaica división entre profesionales médicos y no médicos. En cuatro años solo dos veces se reunió la Comisión de Seguimiento de Carrera, y nada resolvió", concluyó la dirigente.
Hospital Garrahan, jueves 28/11 está de paro el Hospital, de 7 a 21 horas en sus áreas de Producción de Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica.
Hoy jueves 28/11 está de paro el Hospital Garrahan de 7 a 21 horas en sus áreas de Producción de Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica, con el respaldo de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos.
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan anuncia que este jueves 28 de noviembre están de paro las áreas de Imágenes e Instrumentación Quirúrgica de 7 a 21 horas, en reclamo de la "inclusión de las y los licenciados en Producción de Bioimágenes y las y los licenciados en Instrumentación Quirúrgica al tramo profesional, reconocimiento de la insalubridad, salario y condiciones de trabajo seguras".
La titular del gremio, Norma Lezana, explicó que "existen equipos obsoletos, salas deterioradas, condiciones de trabajo insalubre, falta de reconocimiento del títulos, e incumplimiento en aportes previsionales".
"El panorama en todas las áreas es de deteriorio salarial, falta de un plan estratégico y presupuesto, se desconoce el estado financiero del hospital, deterioro edilicio y condiciones de trabajo inseguras en muchas áreas, un amparo en curso por las vacantes en nuestro jardín maternal para los hijos recién nacidos de las trabajadoras, dotación insuficiente de personal para sostener la calidad de atención y sin protocolo para prevenir y erradicar la violencia de género", enumeró Lezana.
"Tampoco esta gestión atendió los reclamos de re encasillamiento ni se reconocieron los títulos de los Licenciados en Bioimágenes y Licenciados en Instrumentación quirúrgica y sigue existiendo la división arcáica entre profesionales médicos y no médicos, y en cuatro años solo dos veces se reunió la comisión de seguimiento de Carrera para no resolver nada", finalizó Lezana.
Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición.
Hospital Garrahan, jueves 28/11 está de paro el Hospital, de 7 a 21 horas en sus áreas de Producción de Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica.
Hoy jueves 28/11 está de paro el Hospital Garrahan de 7 a 21 horas en sus áreas de Producción de Bioimágenes e Instrumentación Quirúrgica, con el respaldo de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos.
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan anuncia que este jueves 28 de noviembre están de paro las áreas de Imágenes e Instrumentación Quirúrgica de 7 a 21 horas, en reclamo de la "inclusión de las y los licenciados en Producción de Bioimágenes y las y los licenciados en Instrumentación Quirúrgica al tramo profesional, reconocimiento de la insalubridad, salario y condiciones de trabajo seguras".
La titular del gremio, Norma Lezana, explicó que "existen equipos obsoletos, salas deterioradas, condiciones de trabajo insalubre, falta de reconocimiento del títulos, e incumplimiento en aportes previsionales".
"El panorama en todas las áreas es de deteriorio salarial, falta de un plan estratégico y presupuesto, se desconoce el estado financiero del hospital, deterioro edilicio y condiciones de trabajo inseguras en muchas áreas, un amparo en curso por las vacantes en nuestro jardín maternal para los hijos recién nacidos de las trabajadoras, dotación insuficiente de personal para sostener la calidad de atención y sin protocolo para prevenir y erradicar la violencia de género", enumeró Lezana.
"Tampoco esta gestión atendió los reclamos de re encasillamiento ni se reconocieron los títulos de los Licenciados en Bioimágenes y Licenciados en Instrumentación quirúrgica y sigue existiendo la división arcáica entre profesionales médicos y no médicos, y en cuatro años solo dos veces se reunió la comisión de seguimiento de Carrera para no resolver nada", finalizó Lezana.
Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición.
HOY JUEVES 28/11 ESTÁ DE PARO EL HOSPITAL GARRAHAN DE 7 A 21 HORAS EN SUS ÁREAS DE PRODUCCIÓN DE BIOIMÁGENES E INSTRUMENTACIÓN QUIRÚRGICA, CON EL RESPALDO DE LA ASOCIACIÓN CIVIL Y GREMIAL DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS
La Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan anuncia que este jueves 28 de noviembre están de paro las áreas de Imágenes e Instrumentacion Quirúrgica de 7 a 21 horas, en reclamo de la "inclusión de las y los licenciados en Producción de Bioimágenes y las y los licenciados en Instrumentación Quirúrgica al tramo profesional, reconocimiento de la insalubridad, salario y condiciones de trabajo seguras".
La titular del gremio, Norma Lezana, explicó que "existen equipos obsoletos, salas deterioradas, condiciones de trabajo insalubre, falta de reconocimiento del títulos, e incumplimiento en aportes previsionales".
"El panorama en todas las áreas es de deteriorio salarial, falta de un plan estratégico y presupuesto, se desconoce el estado financiero del hospital, deterioro edilicio y condiciones de trabajo inseguras en muchas áreas, un amparo en curso por las vacantes en nuestro jardín maternal para los hijos recién nacidos de las trabajadoras, dotación insuficiente de personal para sostener la calidad de atención y sin protocolo para prevenir y erradicar la violencia de género", enumeró Lezana.
"Tampoco esta gestión atendió los reclamos de re encasillamiento ni se reconocieron los títulos de los Licenciados en Bioimágenes y Licenciados en Instrumentación quirúrgica y sigue existiendo la división arcáica entre profesionales médicos y no médicos, y en cuatro años solo dos veces se reunió la comisión de seguimiento de Carrera para no resolver nada", finalizó Lezana.
☆ Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición ☆
DENUNCIAN QUE LARRETA DEJÓ SIN VACANTE A 24 LACTANTES DEL GARRAHAN
ESCRITO POR AM 750 EL 13 NOVIEMBRE, 2019
La psiquiatra infantojuvenil y Vicepresidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Garrahan Liliana Ongaro, estuvo en diálogo con Liliana Hendel y Dario Villarruel y se refirió a la rueda de prensa que realizaron trabajadores del hospital en el día de hoy, en reclamo al Jefe de Gobierno Porteño Horacio Rodriguez Larreta y al Presidente Mauricio Macri por "dejar a bebés lactantes sin vacante en el jardín maternal" del hospital
"Llevamos meses de lucha las mujeres del hospital" explicó Ongaro en referencia a la falta de vacantes en el jardín maternal del Hospital Garrahan: "es la primera vez en 32 años que los lactantes del hospital no pueden ser amamantados". La doctora explicó que el 72% de la composición del hospital son mujeres y "consideramos que esta es la forma de coartar derechos a las mujeres".
"Claramente esto es un recorte, esta obra de ampliación del jardín tendría que haberse hecho hace cinco años. En el mientras tanto que hacemos con los bebes" dijo la médica y apuntó contra el Gobierno de Rodriguez Larreta: "quienes son ellos para interrumpir el vinculo madre e hijo con el amamantamiento".
Ongaro explicó que entre los reclamos también están que a los varones se les aumente la licencia por paternidad y que las parejas de diversas orientaciones sexuales "tengan derecho a traer a sus bebes".
En este marco se realizará una jornada sobre lactancia y trabajo que contará con la participación del comité de lactancia de la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP).
MADRES Y PROFESIONALES MÉDICOS REALIZARON JORNADA SOBRE LACTANCIA Y TRABAJO EN EL GARRAHAN
13-11-2019
Profesionales y madres trabajadoras del Hospital Garrahan realizaron hoy una "Jornada sobre lactancia y trabajo" en ese centro pediátrico, en el marco del reclamo por el recorte en las vacantes del jardín.
La jornada que se realizó hoy desde las 13.30 en el Hospital Pediátrico contó con la participación de varios profesionales del Comité de Lactancia de la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP).
El objetivo del encuentro fue "reforzar el amamantamiento en el contexto del trabajo y la carrera profesional", detalló a Télam Norma Lezana, presidenta de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.
"La jornada de hoy fue muy fructífera y concurrida; y reafirmó el derecho a trabajar y a amamantar, el derecho a la lactancia y sus beneficios", añadió.
Se realizaron ponencias como "Lactancia y Trabajo", a cargo de Elda Ibáñez, del Hospital Penna; Roxana Conti, de la Maternidad Sardá, disertó sobre la "Importancia de la lactancia materna durante el primer año de vida del niño/niña y su madre".
Rodrigo Ravetti y Juan Carlos Capurro, del Equipo Jurídico de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan, expusieron sobre "Derechos a la Lactancia".
La SAP "promueve la lactancia durante los seis primeros meses y durante el primer año de vida ya que los beneficios que brinda son para toda la vida de la persona que recibe lactancia en su primer año de vida", afirmo Lezana. (Télam)
Miércoles 13 de Noviembre 13:30 hs. - Hall de Combate de los Pozos. ■JORNADA SOBRE LACTANCIA Y TRABAJO EN EL GARRAHAN■ Contaremos con la participación del Comité de Lactancia de la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP).
Objetivo:
Reforzar el amamantamiento en el contexto del trabajo y la carrera profesional.
Lactancia y Trabajo:
Dra. Elda Ibáñez.
Hospital Penna de CABA.
Comité de Lactancia (SAP).
Importancia de la Lactancia Materna durante el primer año de vida del niño/niña y su madre:
Dra. Roxana Conti de la Maternidad Sardá.
Comité de Lactancia (SAP).
Derecho a la Lactancia:
Dr. Rodrigo Ravetti, Dr Juan Carlos Capurro.
Equipo jurídico de la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan.
"En el contexto de una campaña gráfica y artística. Al cierre participarán bandas artísticas".
Convocan: Asociación de Profesionales Hospital de Pediatría Garrahan (civil), Asociación de Profesionales y Técnicos Hospital Garrahan, (Insc, Gremial 2509) junto con las madres trabajadoras del Hospital Garrahan.
▪Sociedad Argentina de Pediatria. ▪Madres del Jardin Maternal Hospital de Pediatría Garrahan. ▪Asociadión Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (inscripción Gremial N° 2509).
☆Entrevistas: Lic. Norma Lezana 1138560617 titular de la Asociación Civil y Gremial de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan. También se pueden coordinar entrevistas al 1153400973. Lezana es profesional de la salud, se encarga de la nutrición de niñas y niños del Garrahan, es Licenciada en Nutrición☆
